Breakfast Club Assistant – Talybont Primary School
| Dyddiad hysbysebu: | 28 Gorffennaf 2025 |
|---|---|
| Cyflog: | £23,656.00 bob blwyddyn, pro rata |
| Oriau: | Rhan Amser |
| Dyddiad cau: | 18 Awst 2025 |
| Lleoliad: | Ceredigion, Wales |
| Gweithio o bell: | Ar y safle yn unig |
| Cwmni: | Cyngor Sir Ceredigion County Council |
| Math o swydd: | Cytundeb |
| Cyfeirnod swydd: | REQ106182 |
Crynodeb
Please note that the advertised salary for this position is subject to a pending pay award. The final salary will be adjusted in line with the nationally agreed pay award.
The following is an advert for a position where the ability to converse through the medium of English and Welsh is essential.
Gwahoddir ceisiadau oddi wrth bersonau brwdfrydig ac egnïol am swydd Cynorthwy-ydd Clwb Brecwast yn Ysgol Gymunedol Talybont.
Cyfle gwych i fod yn rhan i dîm yr ysgol brysir bywiog hon sydd wedi ei lleoli ynghanol y pentref.
Rydym yn chwilio am berson sydd:
- yn drefnus
- yn amyneddgar
- yn cyfarthrebu’n dda
- yn dangos empathi a gofal, ac
- yn ddibynadwy
Am ragor o wybodaeth cysylltwch â’r Pennaeth Mr Hefin Jones, neu’r Pennaeth Cynorthwyol Miss Sioned Morris – 01970 832276 / prif@talybont.ceredigion.sch.uk
Bwriedir cynnal y cyfweliadau cyn gynted â phosib ar ôl y dyddiad cau.
Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.
Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.
The following is an advert for a position where the ability to converse through the medium of English and Welsh is essential.
Gwahoddir ceisiadau oddi wrth bersonau brwdfrydig ac egnïol am swydd Cynorthwy-ydd Clwb Brecwast yn Ysgol Gymunedol Talybont.
Cyfle gwych i fod yn rhan i dîm yr ysgol brysir bywiog hon sydd wedi ei lleoli ynghanol y pentref.
Rydym yn chwilio am berson sydd:
- yn drefnus
- yn amyneddgar
- yn cyfarthrebu’n dda
- yn dangos empathi a gofal, ac
- yn ddibynadwy
Am ragor o wybodaeth cysylltwch â’r Pennaeth Mr Hefin Jones, neu’r Pennaeth Cynorthwyol Miss Sioned Morris – 01970 832276 / prif@talybont.ceredigion.sch.uk
Bwriedir cynnal y cyfweliadau cyn gynted â phosib ar ôl y dyddiad cau.
Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.
Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.
Aelod balch o'r cynllun cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd
Hyderus o ran Anabledd
Gwybodaeth am Hyderus o ran Anabledd
Yn gyffredinol, bydd cyflogwr Hyderus o ran Anabledd yn cynnig cyfweliad i unrhyw ymgeisydd sy'n datgan eu bod yn anabl ac yn bodloni'r meini prawf lleiaf ar gyfer y swydd fel y diffinnir gan y cyflogwr. Mae'n bwysig nodi, mewn rhai sefyllfaoedd recriwtio fel nifer fawr o ymgeiswyr, cyfnod tymhorol ac amseroedd prysur iawn, efallai y bydd y cyflogwr am gyfyngu ar y niferoedd cyffredinol o gyfweliadau a gynigir i bobl anabl a phobl nad ydynt yn anabl. Am fwy o fanylion ewch i Hyderus o ran Anabledd.