Best Interest Assessor
| Dyddiad hysbysebu: | 10 Medi 2025 |
|---|---|
| Oriau: | Llawn Amser |
| Dyddiad cau: | 24 Medi 2025 |
| Lleoliad: | Conwy, Conwy County |
| Gweithio o bell: | Ar y safle yn unig |
| Cwmni: | Conwy County Borough Council |
| Math o swydd: | Parhaol |
| Cyfeirnod swydd: | REQ006791 |
Crynodeb
Are you passionate about upholding the rights of individuals with disabilities? We are seeking a dedicated Best Interests Assessor (BIA) to lead on Community Deprivation of Liberty (DoL) assessments within our Disability Service.
Key Responsibilities:
Conduct thorough Community DoL assessments, evaluating daily routines, preferences, and the impact of restrictions.
Ensure care arrangements uphold human rights and promote autonomy.
Collaborate with Conwy’s legal team to prepare applications to the Court of Protection.
Work closely with health and social care professionals to deliver person-centred, least restrictive support.
Provide expert guidance to Social Workers on the Mental Capacity Act and DoL.
Join us in making a real difference in the lives of people with disabilities in our community.
This role offers flexible working options for a work life balance. This can include adjusting your working day and hybrid working, ie a balance of office and home working.
Ydych chi’n angerddol am amddiffyn hawliau pobl ag anableddau? Rydym yn chwilio am Asesydd Lles Pennaf (ALlP) ymroddedig i arwain ar asesiadau Amddifadiad o Ryddid yn y Gymuned o fewn ein Gwasanaeth Anabledd.
Prif Gyfrifoldebau:
Cynnal asesiadau trylwyr o Amddifadiad o Ryddid yn y gymuned, gan werthuso trefnau dyddiol, dewisiadau a’r effaith o gyfyngiadau.
Sicrhau bod trefniadau gofal yn parchu hawliau dynol ac yn hyrwyddo annibyniaeth.
Cydweithio â thîm cyfreithiol Conwy i baratoi ceisiadau i’r Llys Gwarchod.
Gweithio’n agos gyda gweithwyr iechyd a gofal cymdeithasol i ddarparu cefnogaeth sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn.
Darparu arweiniad ac arbenigedd i Weithwyr Cymdeithasol ar y Ddeddf Galluedd Meddyliol ac Amddifadiad o Ryddid.
Ymunwch â ni i wneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau pobl ag anableddau yn ein cymuned.
Mae'r rôl hon yn cynnig opsiynau gweithio hyblyg ar gyfer cydbwysedd bywyd a gwaith. Gall hyn gynnwys addasu eich diwrnod gwaith a gweithio hybrid, hy cydbwysedd rhwng gweithio yn y swyddfa a gweithio gartref.
Key Responsibilities:
Conduct thorough Community DoL assessments, evaluating daily routines, preferences, and the impact of restrictions.
Ensure care arrangements uphold human rights and promote autonomy.
Collaborate with Conwy’s legal team to prepare applications to the Court of Protection.
Work closely with health and social care professionals to deliver person-centred, least restrictive support.
Provide expert guidance to Social Workers on the Mental Capacity Act and DoL.
Join us in making a real difference in the lives of people with disabilities in our community.
This role offers flexible working options for a work life balance. This can include adjusting your working day and hybrid working, ie a balance of office and home working.
Ydych chi’n angerddol am amddiffyn hawliau pobl ag anableddau? Rydym yn chwilio am Asesydd Lles Pennaf (ALlP) ymroddedig i arwain ar asesiadau Amddifadiad o Ryddid yn y Gymuned o fewn ein Gwasanaeth Anabledd.
Prif Gyfrifoldebau:
Cynnal asesiadau trylwyr o Amddifadiad o Ryddid yn y gymuned, gan werthuso trefnau dyddiol, dewisiadau a’r effaith o gyfyngiadau.
Sicrhau bod trefniadau gofal yn parchu hawliau dynol ac yn hyrwyddo annibyniaeth.
Cydweithio â thîm cyfreithiol Conwy i baratoi ceisiadau i’r Llys Gwarchod.
Gweithio’n agos gyda gweithwyr iechyd a gofal cymdeithasol i ddarparu cefnogaeth sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn.
Darparu arweiniad ac arbenigedd i Weithwyr Cymdeithasol ar y Ddeddf Galluedd Meddyliol ac Amddifadiad o Ryddid.
Ymunwch â ni i wneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau pobl ag anableddau yn ein cymuned.
Mae'r rôl hon yn cynnig opsiynau gweithio hyblyg ar gyfer cydbwysedd bywyd a gwaith. Gall hyn gynnwys addasu eich diwrnod gwaith a gweithio hybrid, hy cydbwysedd rhwng gweithio yn y swyddfa a gweithio gartref.
Aelod balch o'r cynllun cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd
Hyderus o ran Anabledd
Gwybodaeth am Hyderus o ran Anabledd
Yn gyffredinol, bydd cyflogwr Hyderus o ran Anabledd yn cynnig cyfweliad i unrhyw ymgeisydd sy'n datgan eu bod yn anabl ac yn bodloni'r meini prawf lleiaf ar gyfer y swydd fel y diffinnir gan y cyflogwr. Mae'n bwysig nodi, mewn rhai sefyllfaoedd recriwtio fel nifer fawr o ymgeiswyr, cyfnod tymhorol ac amseroedd prysur iawn, efallai y bydd y cyflogwr am gyfyngu ar y niferoedd cyffredinol o gyfweliadau a gynigir i bobl anabl a phobl nad ydynt yn anabl. Am fwy o fanylion ewch i Hyderus o ran Anabledd.