Breakfast Club Assistant – Talybont Primary School
| Posting date: | 28 July 2025 |
|---|---|
| Salary: | £23,656.00 per year, pro rata |
| Hours: | Part time |
| Closing date: | 18 August 2025 |
| Location: | Ceredigion, Wales |
| Remote working: | On-site only |
| Company: | Cyngor Sir Ceredigion County Council |
| Job type: | Contract |
| Job reference: | REQ106182 |
Summary
Please note that the advertised salary for this position is subject to a pending pay award. The final salary will be adjusted in line with the nationally agreed pay award.
The following is an advert for a position where the ability to converse through the medium of English and Welsh is essential.
Gwahoddir ceisiadau oddi wrth bersonau brwdfrydig ac egnïol am swydd Cynorthwy-ydd Clwb Brecwast yn Ysgol Gymunedol Talybont.
Cyfle gwych i fod yn rhan i dîm yr ysgol brysir bywiog hon sydd wedi ei lleoli ynghanol y pentref.
Rydym yn chwilio am berson sydd:
- yn drefnus
- yn amyneddgar
- yn cyfarthrebu’n dda
- yn dangos empathi a gofal, ac
- yn ddibynadwy
Am ragor o wybodaeth cysylltwch â’r Pennaeth Mr Hefin Jones, neu’r Pennaeth Cynorthwyol Miss Sioned Morris – 01970 832276 / prif@talybont.ceredigion.sch.uk
Bwriedir cynnal y cyfweliadau cyn gynted â phosib ar ôl y dyddiad cau.
Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.
Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.
The following is an advert for a position where the ability to converse through the medium of English and Welsh is essential.
Gwahoddir ceisiadau oddi wrth bersonau brwdfrydig ac egnïol am swydd Cynorthwy-ydd Clwb Brecwast yn Ysgol Gymunedol Talybont.
Cyfle gwych i fod yn rhan i dîm yr ysgol brysir bywiog hon sydd wedi ei lleoli ynghanol y pentref.
Rydym yn chwilio am berson sydd:
- yn drefnus
- yn amyneddgar
- yn cyfarthrebu’n dda
- yn dangos empathi a gofal, ac
- yn ddibynadwy
Am ragor o wybodaeth cysylltwch â’r Pennaeth Mr Hefin Jones, neu’r Pennaeth Cynorthwyol Miss Sioned Morris – 01970 832276 / prif@talybont.ceredigion.sch.uk
Bwriedir cynnal y cyfweliadau cyn gynted â phosib ar ôl y dyddiad cau.
Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.
Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.
Proud member of the Disability Confident employer scheme
Disability Confident
About Disability Confident
A Disability Confident employer will generally offer an interview to any applicant that declares they have a disability and meets the minimum criteria for the job as defined by the employer. It is important to note that in certain recruitment situations such as high-volume, seasonal and high-peak times, the employer may wish to limit the overall numbers of interviews offered to both disabled people and non-disabled people. For more details please go to Disability Confident.