Cynorthwyydd Achlysurol (Staff Banc) – Cylch Meithrin Dechrau’n Deg Gwdihŵ, Brynithel
| Dyddiad hysbysebu: | 06 Mehefin 2025 |
|---|---|
| Cyflog: | £12.21 yr awr |
| Oriau: | Rhan Amser |
| Dyddiad cau: | 06 Gorffennaf 2025 |
| Lleoliad: | NP13 2GZ |
| Gweithio o bell: | Ar y safle yn unig |
| Cwmni: | Mudiad Meithrin Cyf |
| Math o swydd: | Dros dro |
| Cyfeirnod swydd: |
Crynodeb
Dyletswyddau’r Swydd:
Bydd yn atebol i Brif Weithredwr Mudiad Meithrin trwy Rheolwr/Arweinyydd cylch am gyflawni’r dyltswyddau canlynol:
· Sicrhau bod plentyn yn derbyn sylw gofalgar a phrydlon a gofal o’r safon uchaf i bob plentyn
· Dilyn holl bolisïau a gweithdrefnau’r cylch
· Sicrhau bod trefniadau bwyd yn cael eu gweithredu’n briodol
· Sicrhau bod amserau bwyd yn cynnig profiadau cymdeithasol a phleserus i’r plant
· Dilyn canllawiau hylendid y plant a glendid y gweithle ar bob adeg
· Meithrin datblygiad, hyder ac annibyniaeth pob plentyn gan gwrdd â’u hanghenion cymdeithasol ac emosiynol
· Creu naws ac awyrgylch Cymraeg a Chymreig gan sicrhau mai Cymraeg yw cyfrwng pob gweithgaredd
· Darparu gweithgareddau tu fewn a thu allan i hybu datblygiad corfforol ac ymwybyddiaeth y plant o’u hamgylchedd
· Cydweithio yn effeithiol ac effeithlon fel rhan o’r tîm a sicrhau mewnbwn i drefniadau’r dydd
· Cydweithio gyda gweithwyr proffesiynol yn ôl yr angen
· Cydymffurfio â rheoliadau Iechyd a Diogelwch ar bob amser
· Sicrhau bod yr offer yn ddiogel ac yn cwrdd â gofynion iechyd a diogelwch, a’u bod yn cael eu cadw’n daclus ar ddiwedd sesiwn/dydd
· Sicrhau cyfle cyfartal i bob plentyn gymryd rhan mewn gweithgareddau
· Mynychu hyfforddiant perthnasol fel bo angen.
· Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau ychwanegol sy’n berthnasol i’r swydd yn ôl cyfarwyddyd yr Arweinydd/Rheolwr a’r Dirprwy Rheolwr Talaith
Bydd yn atebol i Brif Weithredwr Mudiad Meithrin trwy Rheolwr/Arweinyydd cylch am gyflawni’r dyltswyddau canlynol:
· Sicrhau bod plentyn yn derbyn sylw gofalgar a phrydlon a gofal o’r safon uchaf i bob plentyn
· Dilyn holl bolisïau a gweithdrefnau’r cylch
· Sicrhau bod trefniadau bwyd yn cael eu gweithredu’n briodol
· Sicrhau bod amserau bwyd yn cynnig profiadau cymdeithasol a phleserus i’r plant
· Dilyn canllawiau hylendid y plant a glendid y gweithle ar bob adeg
· Meithrin datblygiad, hyder ac annibyniaeth pob plentyn gan gwrdd â’u hanghenion cymdeithasol ac emosiynol
· Creu naws ac awyrgylch Cymraeg a Chymreig gan sicrhau mai Cymraeg yw cyfrwng pob gweithgaredd
· Darparu gweithgareddau tu fewn a thu allan i hybu datblygiad corfforol ac ymwybyddiaeth y plant o’u hamgylchedd
· Cydweithio yn effeithiol ac effeithlon fel rhan o’r tîm a sicrhau mewnbwn i drefniadau’r dydd
· Cydweithio gyda gweithwyr proffesiynol yn ôl yr angen
· Cydymffurfio â rheoliadau Iechyd a Diogelwch ar bob amser
· Sicrhau bod yr offer yn ddiogel ac yn cwrdd â gofynion iechyd a diogelwch, a’u bod yn cael eu cadw’n daclus ar ddiwedd sesiwn/dydd
· Sicrhau cyfle cyfartal i bob plentyn gymryd rhan mewn gweithgareddau
· Mynychu hyfforddiant perthnasol fel bo angen.
· Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau ychwanegol sy’n berthnasol i’r swydd yn ôl cyfarwyddyd yr Arweinydd/Rheolwr a’r Dirprwy Rheolwr Talaith
Aelod balch o'r cynllun cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd
Hyderus o ran Anabledd
Gwybodaeth am Hyderus o ran Anabledd
Yn gyffredinol, bydd cyflogwr Hyderus o ran Anabledd yn cynnig cyfweliad i unrhyw ymgeisydd sy'n datgan eu bod yn anabl ac yn bodloni'r meini prawf lleiaf ar gyfer y swydd fel y diffinnir gan y cyflogwr. Mae'n bwysig nodi, mewn rhai sefyllfaoedd recriwtio fel nifer fawr o ymgeiswyr, cyfnod tymhorol ac amseroedd prysur iawn, efallai y bydd y cyflogwr am gyfyngu ar y niferoedd cyffredinol o gyfweliadau a gynigir i bobl anabl a phobl nad ydynt yn anabl. Am fwy o fanylion ewch i Hyderus o ran Anabledd.