Goruchwyliwr Ffordd Parhaol
| Posting date: | 05 February 2026 |
|---|---|
| Salary: | £28,000 to £30,000 per year |
| Hours: | Full time |
| Closing date: | 07 March 2026 |
| Location: | LL48 6HF |
| Remote working: | On-site only |
| Company: | Festiniog Railway Company |
| Job type: | Permanent |
| Job reference: |
Summary
Yma ar RhFfE rydym yn bwriadu atgyfnerthu ein safle fel un o'r prif atyniadau twristiaid yng Nghornel Chwith Uchaf Cymru. Er mwyn ein helpu i gyflawni hyn, rydym am ehangu ein tîm Ffordd Barhaol. Gyda bron i 60km o reilffyrdd yn cael eu defnyddio gan ein gwasanaethau tren bob dydd, mae angen i ni nawr drosglwyddo tua 600m o drac bob gaeaf i sicrhau bod y trac yn parhau i fod yn y cyflwr gorau.
Mae cyfle nawr i chi ymuno â ni ar y daith gyffrous hon. Rydym am recriwtio goruchwyliwr ar gyfer ein gang Ffordd Barhaol bach ond ymroddedig. Mae hon yn swydd llawn amser, parhaol, wedi'i lleoli yn y Depo Isadeiledd, Minffordd, ger Porthmadog.
Gallwn gynnig i chi:
• Cyflog rhwng £28k - £30k yn ddibynnol ar brofiad
• Oriau llawn amser (40 awr yr wythnos), fel arfer o Ddydd Llun i Ddydd Gwener gyda gwaith ar benwythnosau o bryd i'w gilydd
• O leiaf 28 diwrnod o wyliau â thâl, gan gynnwys yr holl wyliau banc a chyhoeddus
• Ymrestriad i gynllun pensiwn y cwmni ar ôl cyfnod cymhwyso
• Tâl salwch uwch y cwmni
• Cyfleoedd ar gyfer hyfforddiant a dilyniant, a chydnabyddiaeth broffesiynol
• Gostyngiadau staff a buddion teithio ar RhFfE, ac ar y rheilffyrdd cenedlaethol yn unol â rheolau Teithio Staff y Rheilffyrdd a oedd yn eu lle ar adeg cyflogaeth.
Mae’r Ffordd Barhaol yn gyfrifol am archwilio, cynnal a chadw ac atgyweirio'r trac a gosod trac newydd. Mae'r tîm hefyd yn gwneud gwaith arall sy'n ymwneud â seilwaith (ffensio, draenio, clirio ymyl y llinell) yn unol â pholisïau a chynlluniau presennol a datblygol Cwmni Rheilffordd Ffestiniog.
Dyletswyddau Allweddol:
• Goruchwylio rhaglenni gwaith ffordd parhaol ar draws y rheilffyrdd
• Goruchwylio ac ysgogi staff cyflogedig, gwirfoddolwyr a chontractwyr
• Trefnu rhaglenni gwaith ar gyfer partïon gwaith gwirfoddol a sefydlu a hyfforddi gwirfoddolwyr newydd
• Defnyddio'r adnoddau sydd ar gael i gyflawni rhaglenni, amcanion a thargedau yn ôl y gofyn yn unol â'r safonau a'r manylebau a osodwyd
• Arwain trwy esiampl wrth wneud gwaith ffordd parhaol yn ôl yr angen gan gynnwys atgyweirio, ailosod a chynnal a chadw traciau a seilwaith rheilffyrdd a chynnal archwiliadau
• Gweithredu peiriannau ac offer yn ôl yr angen
• Sicrhau bod cofnodion yn cael eu cadw
• Cynnal Asesiadau Risg yn ôl yr angen
• Deall a chydymffurfio â rheolau a rheoliadau gweithio'r Rheilffordd
Bydd disgwyl i ymgeiswyr llwyddiannus hyfforddi fel gyrwyr locomotif disel i weithredu trenau gwaith ar rwydwaith cyfan RhFfE.
Sgiliau Craidd:
• Profiad profedig mewn cynnal a chadw Ffordd Barhaol
• Profiad profedig o oruchwylio ac arwain timau bach
• Sgiliau cyfathrebu a threfnu da
• Yn llythrennog mewn TG
• Maetrwydded gyrru llawn sy'n ddilys yn y DU yn hanfodol
• Aelodaeth o Sefydliad Ffordd Barhaol o fantais
• Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg yn ddymunol
Rhaid bod gan ymgeiswyr am y swydd hon yr hawl bresennol i weithio yn y DU. Nid yw Cwmni Rheilffordd Festiniog yn gallu cynnig nawdd i geisiadau Visa.
Mae cyfle nawr i chi ymuno â ni ar y daith gyffrous hon. Rydym am recriwtio goruchwyliwr ar gyfer ein gang Ffordd Barhaol bach ond ymroddedig. Mae hon yn swydd llawn amser, parhaol, wedi'i lleoli yn y Depo Isadeiledd, Minffordd, ger Porthmadog.
Gallwn gynnig i chi:
• Cyflog rhwng £28k - £30k yn ddibynnol ar brofiad
• Oriau llawn amser (40 awr yr wythnos), fel arfer o Ddydd Llun i Ddydd Gwener gyda gwaith ar benwythnosau o bryd i'w gilydd
• O leiaf 28 diwrnod o wyliau â thâl, gan gynnwys yr holl wyliau banc a chyhoeddus
• Ymrestriad i gynllun pensiwn y cwmni ar ôl cyfnod cymhwyso
• Tâl salwch uwch y cwmni
• Cyfleoedd ar gyfer hyfforddiant a dilyniant, a chydnabyddiaeth broffesiynol
• Gostyngiadau staff a buddion teithio ar RhFfE, ac ar y rheilffyrdd cenedlaethol yn unol â rheolau Teithio Staff y Rheilffyrdd a oedd yn eu lle ar adeg cyflogaeth.
Mae’r Ffordd Barhaol yn gyfrifol am archwilio, cynnal a chadw ac atgyweirio'r trac a gosod trac newydd. Mae'r tîm hefyd yn gwneud gwaith arall sy'n ymwneud â seilwaith (ffensio, draenio, clirio ymyl y llinell) yn unol â pholisïau a chynlluniau presennol a datblygol Cwmni Rheilffordd Ffestiniog.
Dyletswyddau Allweddol:
• Goruchwylio rhaglenni gwaith ffordd parhaol ar draws y rheilffyrdd
• Goruchwylio ac ysgogi staff cyflogedig, gwirfoddolwyr a chontractwyr
• Trefnu rhaglenni gwaith ar gyfer partïon gwaith gwirfoddol a sefydlu a hyfforddi gwirfoddolwyr newydd
• Defnyddio'r adnoddau sydd ar gael i gyflawni rhaglenni, amcanion a thargedau yn ôl y gofyn yn unol â'r safonau a'r manylebau a osodwyd
• Arwain trwy esiampl wrth wneud gwaith ffordd parhaol yn ôl yr angen gan gynnwys atgyweirio, ailosod a chynnal a chadw traciau a seilwaith rheilffyrdd a chynnal archwiliadau
• Gweithredu peiriannau ac offer yn ôl yr angen
• Sicrhau bod cofnodion yn cael eu cadw
• Cynnal Asesiadau Risg yn ôl yr angen
• Deall a chydymffurfio â rheolau a rheoliadau gweithio'r Rheilffordd
Bydd disgwyl i ymgeiswyr llwyddiannus hyfforddi fel gyrwyr locomotif disel i weithredu trenau gwaith ar rwydwaith cyfan RhFfE.
Sgiliau Craidd:
• Profiad profedig mewn cynnal a chadw Ffordd Barhaol
• Profiad profedig o oruchwylio ac arwain timau bach
• Sgiliau cyfathrebu a threfnu da
• Yn llythrennog mewn TG
• Maetrwydded gyrru llawn sy'n ddilys yn y DU yn hanfodol
• Aelodaeth o Sefydliad Ffordd Barhaol o fantais
• Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg yn ddymunol
Rhaid bod gan ymgeiswyr am y swydd hon yr hawl bresennol i weithio yn y DU. Nid yw Cwmni Rheilffordd Festiniog yn gallu cynnig nawdd i geisiadau Visa.
Proud member of the Disability Confident employer scheme
Disability Confident
About Disability Confident
A Disability Confident employer will generally offer an interview to any applicant that declares they have a disability and meets the minimum criteria for the job as defined by the employer. It is important to note that in certain recruitment situations such as high-volume, seasonal and high-peak times, the employer may wish to limit the overall numbers of interviews offered to both disabled people and non-disabled people. For more details please go to Disability Confident.