Strategic Director of Finance
| Dyddiad hysbysebu: | 30 Ionawr 2026 |
|---|---|
| Cyflog: | £100,993 bob blwyddyn |
| Gwybodaeth ychwanegol am y cyflog: | Market Supplement will be considered |
| Oriau: | Llawn Amser |
| Dyddiad cau: | 01 Mawrth 2026 |
| Lleoliad: | Cardiff, Cardiff County |
| Gweithio o bell: | Hybrid - gweithio o bell hyd at 3 ddiwrnod yr wythnos |
| Cwmni: | Cardiff Capital Region |
| Math o swydd: | Parhaol |
| Cyfeirnod swydd: | GSe129566 |
Crynodeb
About the Job
Technical finance competence in this role is but a hygiene factor. The ability to shape the formative years of development in CCR; to apply thoughtfulness and judgement, and the skill to drive an agenda of transition, progress, and change, will all be key to effective role delivery and putting the region on a strengthened footing.
The postholder will show a desire to translate their skills and capabilities to an agenda that matters to the citizens of South East Wales – influencing and delivering economic and social impact at scale. This is a real opportunity to play a strategic part in leading the change that will deliver benefits for current and future generations and get behind an already developing agenda to improve the quality of life across a diverse and socially complex economic geography.
CCR has big ambitions for the future and a desire to be increasingly self-sufficient, reaping the benefits of its evergreen strategy and sourcing new opportunities to further grow and develop – whilst maintaining core accountability to its shareholders and constituent councils. This is an opportunity to shape and deliver a new resourcing strategy for a brand-new entity, capitalising on good progress to date and implementing the target operating model.
As part of the Senior Executive Team, the postholder will play a leadership role in cultivating governance, culture, processes and financial systems and targets, holding the important statutory Section 151 Officer position. The role will lead a set of wide-ranging strategic and business functions, which include:
-Responsible Financial Officer – under s151 of the LG Act 1972
-Medium Term Financial Plan
-Risk and Assurance
-Internal and External Audit
-Digital Team
-CCR Estate and Assets
What we are looking for from you:
The role requires commercial acumen and flair, coupled with a deep-seated commitment to social justice. You will be a respected senior leader with a track record of working successfully at board level – in either the public or private sector.
You will hold a chartered accountancy body qualification and significant experience of engaging with external stakeholders. You will have shaped and delivered financial plans and functions, and be able to demonstrate working with elected members and wider stakeholders across a range of organisations and sectors. You will enjoy getting to grips with complex subjects and have strong critical thinking skills, along with the ability to think and act strategically and develop a risk-wise culture. You will display high levels of personal accountability and integrity and be committed to doing the right things, not the easy things.
For an informal conversation about this role, please contact our executive search partners GatenbySanderson: Seb Lowe (07464 543442) or Rachel Salvia (07393 013 067).
Ynghylch y Swydd:
Dim ond ffactor hylendid yw cymhwysedd cyllid technegol yn y rôl hon. Bydd y gallu i lunio blynyddoedd ffurfiannol datblygiad yn CCR; i gymhwyso meddylgarwch a barn, a'r medr i yrru agenda o drawsnewid, cynnydd a newid, i gyd yn allweddol i gyflawni'r rôl yn effeithiol a rhoi'r rhanbarth ar sail gryfach.
Bydd deiliad y swydd yn dangos awydd i drosi eu sgiliau a'u galluoedd i agenda sy'n bwysig i ddinasyddion De-ddwyrain Cymru, gan ddylanwadu a chyflawni effaith economaidd a chymdeithasol ar raddfa fawr. Mae hwn yn gyfle gwirioneddol i chwarae rhan strategol wrth arwain y newid a fydd yn dod â manteision i genedlaethau presennol a'r dyfodol, ac yn cefnogi agenda sydd eisoes yn datblygu i wella ansawdd bywyd ar draws daearyddiaeth economaidd amrywiol a chymhleth yn gymdeithasol.
Mae gan CCR uchelgeisiau mawr ar gyfer y dyfodol ac awydd i fod yn gynyddol hunangynhaliol, gan elwa o fanteision ei strategaeth fytholwyrdd a dod o hyd i gyfleoedd newydd i dyfu a datblygu ymhellach – gan gynnal atebolrwydd craidd i'w gyfranddalwyr a'i gynghorau cyfansoddol. Mae hwn yn gyfle i lunio a chyflwyno strategaeth adnoddau newydd ar gyfer endid newydd sbon, gan fanteisio ar gynnydd da hyd yma a rhoi'r model gweithredu targed ar waith.
Fel rhan o'r Uwch Dîm Gweithredol, bydd deiliad y swydd yn chwarae rhan arweinyddiaeth wrth feithrin llywodraethu, diwylliant, prosesau, a systemau a thargedau ariannol, gan ddal y swydd bwysig Swyddog Adran 151 statudol. Bydd y rôl yn arwain set o swyddogaethau strategol a busnes eang eu cwmpas, sy'n cynnwys:
-Swyddog Ariannol Cyfrifol – o dan adran 151 Deddf Llywodraeth Leol 1972
-Cynllun Ariannol Tymor Canolig
-Risg a Sicrwydd
-Archwilio Mewnol ac Allanol
-Tîm Digidol
-Ystâd ac Asedau CCR
Beth rydym yn chwilio amdano gennych chi:
Mae'r rôl yn gofyn am graffter a dawn fasnachol, ynghyd ag ymrwymiad dwfn i gyfiawnder cymdeithasol. Byddwch yn uwch arweinydd uchel eich parch, gyda hanes o weithio'n llwyddiannus ar lefel bwrdd – yn y sector cyhoeddus neu yn y sector preifat.
Bydd gennych gymhwyster corff cyfrifyddiaeth siartredig, a phrofiad sylweddol o ymgysylltu â rhanddeiliaid allanol. Byddwch wedi llunio a chyflawni cynlluniau a swyddogaethau ariannol, a byddwch yn gallu dangos eich bod wedi gweithio gydag aelodau etholedig a rhanddeiliaid ehangach ar draws ystod o sefydliadau a sectorau. Byddwch yn mwynhau mynd i'r afael â phynciau cymhleth, a bydd gennych sgiliau meddwl beirniadol cryf, ynghyd â'r gallu i feddwl a gweithredu'n strategol a datblygu diwylliant sy'n ddoeth o ran risg. Byddwch yn arddangos lefelau uchel o atebolrwydd personol a gonestrwydd, ac yn ymrwymedig i wneud y pethau cywir, nid y pethau hawdd.
Am sgwrs anffurfiol am y rôl hon cysylltwch â Seb Lowe (07464 543442) neu Rachel Salvia (07393 013 067).
Technical finance competence in this role is but a hygiene factor. The ability to shape the formative years of development in CCR; to apply thoughtfulness and judgement, and the skill to drive an agenda of transition, progress, and change, will all be key to effective role delivery and putting the region on a strengthened footing.
The postholder will show a desire to translate their skills and capabilities to an agenda that matters to the citizens of South East Wales – influencing and delivering economic and social impact at scale. This is a real opportunity to play a strategic part in leading the change that will deliver benefits for current and future generations and get behind an already developing agenda to improve the quality of life across a diverse and socially complex economic geography.
CCR has big ambitions for the future and a desire to be increasingly self-sufficient, reaping the benefits of its evergreen strategy and sourcing new opportunities to further grow and develop – whilst maintaining core accountability to its shareholders and constituent councils. This is an opportunity to shape and deliver a new resourcing strategy for a brand-new entity, capitalising on good progress to date and implementing the target operating model.
As part of the Senior Executive Team, the postholder will play a leadership role in cultivating governance, culture, processes and financial systems and targets, holding the important statutory Section 151 Officer position. The role will lead a set of wide-ranging strategic and business functions, which include:
-Responsible Financial Officer – under s151 of the LG Act 1972
-Medium Term Financial Plan
-Risk and Assurance
-Internal and External Audit
-Digital Team
-CCR Estate and Assets
What we are looking for from you:
The role requires commercial acumen and flair, coupled with a deep-seated commitment to social justice. You will be a respected senior leader with a track record of working successfully at board level – in either the public or private sector.
You will hold a chartered accountancy body qualification and significant experience of engaging with external stakeholders. You will have shaped and delivered financial plans and functions, and be able to demonstrate working with elected members and wider stakeholders across a range of organisations and sectors. You will enjoy getting to grips with complex subjects and have strong critical thinking skills, along with the ability to think and act strategically and develop a risk-wise culture. You will display high levels of personal accountability and integrity and be committed to doing the right things, not the easy things.
For an informal conversation about this role, please contact our executive search partners GatenbySanderson: Seb Lowe (07464 543442) or Rachel Salvia (07393 013 067).
Ynghylch y Swydd:
Dim ond ffactor hylendid yw cymhwysedd cyllid technegol yn y rôl hon. Bydd y gallu i lunio blynyddoedd ffurfiannol datblygiad yn CCR; i gymhwyso meddylgarwch a barn, a'r medr i yrru agenda o drawsnewid, cynnydd a newid, i gyd yn allweddol i gyflawni'r rôl yn effeithiol a rhoi'r rhanbarth ar sail gryfach.
Bydd deiliad y swydd yn dangos awydd i drosi eu sgiliau a'u galluoedd i agenda sy'n bwysig i ddinasyddion De-ddwyrain Cymru, gan ddylanwadu a chyflawni effaith economaidd a chymdeithasol ar raddfa fawr. Mae hwn yn gyfle gwirioneddol i chwarae rhan strategol wrth arwain y newid a fydd yn dod â manteision i genedlaethau presennol a'r dyfodol, ac yn cefnogi agenda sydd eisoes yn datblygu i wella ansawdd bywyd ar draws daearyddiaeth economaidd amrywiol a chymhleth yn gymdeithasol.
Mae gan CCR uchelgeisiau mawr ar gyfer y dyfodol ac awydd i fod yn gynyddol hunangynhaliol, gan elwa o fanteision ei strategaeth fytholwyrdd a dod o hyd i gyfleoedd newydd i dyfu a datblygu ymhellach – gan gynnal atebolrwydd craidd i'w gyfranddalwyr a'i gynghorau cyfansoddol. Mae hwn yn gyfle i lunio a chyflwyno strategaeth adnoddau newydd ar gyfer endid newydd sbon, gan fanteisio ar gynnydd da hyd yma a rhoi'r model gweithredu targed ar waith.
Fel rhan o'r Uwch Dîm Gweithredol, bydd deiliad y swydd yn chwarae rhan arweinyddiaeth wrth feithrin llywodraethu, diwylliant, prosesau, a systemau a thargedau ariannol, gan ddal y swydd bwysig Swyddog Adran 151 statudol. Bydd y rôl yn arwain set o swyddogaethau strategol a busnes eang eu cwmpas, sy'n cynnwys:
-Swyddog Ariannol Cyfrifol – o dan adran 151 Deddf Llywodraeth Leol 1972
-Cynllun Ariannol Tymor Canolig
-Risg a Sicrwydd
-Archwilio Mewnol ac Allanol
-Tîm Digidol
-Ystâd ac Asedau CCR
Beth rydym yn chwilio amdano gennych chi:
Mae'r rôl yn gofyn am graffter a dawn fasnachol, ynghyd ag ymrwymiad dwfn i gyfiawnder cymdeithasol. Byddwch yn uwch arweinydd uchel eich parch, gyda hanes o weithio'n llwyddiannus ar lefel bwrdd – yn y sector cyhoeddus neu yn y sector preifat.
Bydd gennych gymhwyster corff cyfrifyddiaeth siartredig, a phrofiad sylweddol o ymgysylltu â rhanddeiliaid allanol. Byddwch wedi llunio a chyflawni cynlluniau a swyddogaethau ariannol, a byddwch yn gallu dangos eich bod wedi gweithio gydag aelodau etholedig a rhanddeiliaid ehangach ar draws ystod o sefydliadau a sectorau. Byddwch yn mwynhau mynd i'r afael â phynciau cymhleth, a bydd gennych sgiliau meddwl beirniadol cryf, ynghyd â'r gallu i feddwl a gweithredu'n strategol a datblygu diwylliant sy'n ddoeth o ran risg. Byddwch yn arddangos lefelau uchel o atebolrwydd personol a gonestrwydd, ac yn ymrwymedig i wneud y pethau cywir, nid y pethau hawdd.
Am sgwrs anffurfiol am y rôl hon cysylltwch â Seb Lowe (07464 543442) neu Rachel Salvia (07393 013 067).