Education Improvement Service Officer – Improvement Advisor (Numeracy)

Dyddiad hysbysebu:	26 Awst 2025
Cyflog:	£58,400 i £62,634 bob blwyddyn
Oriau:	Rhan Amser
Dyddiad cau:	09 Medi 2025
Lleoliad:	Conwy County, Wales
Gweithio o bell:	Ar y safle yn unig
Cwmni:	Conwy County Borough Council
Math o swydd:	Dros dro
Cyfeirnod swydd:	REQ006649

Crynodeb

Lleoliad gwaith: Bae Colwyn/Rhuthun/Amrywiol/Hybrid

Mae Gwasanaethau Addysg Conwy a Sir Ddynbich yn chwilio am ymarferwyr addysg profiadol i ymuno â’r Gwasanaeth Gwella Addysg i ymgymryd â rôl hanfodol wrth gefnogi a sicrhau addysg o’r ansawdd gorau i holl bobl ifanc ysgolion uwchradd Conwy a Sir Ddynbich

Bydd y rôl yn cynnwys gweithio gydag arweinwyr ysgolion uwchradd a staff i ddatblygu a gweithredu strategaeth i wella sgiliau rhifedd dysgwyr ar draws y cwricwlwm 11-16 oed, yn ogystal â chefnogi arweinyddiaeth ac addysgu cymwysterau rhifedd a mathemateg yng Nghyfnod Allweddol 4.

Mae hon yn swydd rhan amser cyfnod penodol i gyfoethogi'r Gwasanaeth Gwella Addysg yn ystod cyfnod cyffrous o drawsnewid a datblygu. Mae'r gwasanaeth wedi ymrwymo i ddarparu cefnogaeth a her ddwyieithog er mwyn parhau i wella cyrhaeddiad a phrofiad yr holl blant a phobl ifanc yn ein hysgolion a'n lleoliadau ac edrychwn ymlaen at groesawu cydweithwyr profiadol, arloesol sy'n canolbwyntio ar atebion i ymuno â'r Gwasanaeth.

I fod yn llwyddiannus yn y rôl hon, bydd gennych y sgiliau a’r arbenigedd i arwain a chefnogi agweddau statudol ac anstatudol perthnasol ar addysg, i sicrhau bod ysgolion uwchradd yng Nghonwy a Sir Ddinbych yn cael y gefnogaeth a'r her o ansawdd uchel sydd eu hangen i wneud cynnydd parhaus.. Byddwch yn gweithio’n agos gydag ysgolion, lleoliadau, rhanddeiliaid a Swyddogion Awrdudodau Lleol i gasglu a rhannu gwybodaeth a chynllunio a chyflwyno gwelliannau i sicrhau’r cyfleoedd gorau i blant a phobl ifanc yng Nghonwy a Sir Ddynbich. Mae'r gallu i gyfathrebu'n rhugl yn y Gymraeg yn ddymunol (lefel 3) ar gyfer y swydd hon.

Telir y swydd ar raddfa Proffesiynol Gwella Addysg Soulbury a chroesewir ceisiadau gan arweinwyr ysgol profiadol sydd â hanes profedig o reoli ymyriadau addysg yn llwyddiannus i wella perfformiad ysgolion. Gallai hyn fod mewn lleoliad ysgol neu fel gweithiwr proffesiynol o fewn Awdurdod Lleol neu Gonsortia Rhanbarthol. Amlinellir rhagor o fanylion am ddyletswyddau a chyfrifoldebau swydd-benodol yn y ddogfennaeth ychwanegol.

Oherwydd natur y gwaith, mae'r swydd yn amodol ar wiriad boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Manylion y rheolwr ar gyfer trafodaeth anffurfiol: Clare Scanlon Rheolwr Gwasanaeth Gwella Addysg, 01492 575343 clare.scanlon@conwy.gov.uk

Gofynion y Gymraeg: Mae’r gallu i gyfarthrebu yn y Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon. Rydym ni wedi ymrwymo i'r Gymraeg ac yn falch iawn o’n diwylliant Cymreig. Rydym yn croesawu ceisiadau yn y Gymraeg a’r Saesneg fel ei gilydd ac ni fydd ffurflenni cais a dderbynnir yn y naill iaith na’r llall yn cael eu trin yn llai ffafriol na’i gilydd.


Work base: Colwyn Bay/Ruthin/Various/Hybrid

Conwy and Denbighshire’s Education Services are seeking experienced education practitioners to join their Education Improvement Services to undertake an essential role in supporting and ensuring the best quality of education for all young people within Conwy and Denbighshire’s secondary schools.

The role will involve working with secondary school leaders and staff to develop and implement a strategy to improve learners’ numeracy skills across the age 11-16 curriculum, as well as also supporting the leadership and teaching of numeracy and mathematics qualifications at Key Stage 4.

This is a part time fixed term post to enhance the Education Improvement Service during an exciting period of transformation and development. The service is committed to providing bilingual support and challenge in order to continue to improve the attainment and experience of all children and young people in our schools and settings and we look forward to welcoming experienced, innovative, solution focussed colleagues to join the Service.

To be successful in this role, you will possess the skills and expertise to lead on and support relevant statutory and non-statutory aspects of education, to ensure that secondary schools in Conwy and Denbighshire are provided with the high quality support and challenge required to make continued progress. You will work closely with allocated schools, settings, stakeholders and the Local Authority officers to gather and share information and plan and deliver improvements to ensure the best opportunities for children and young people in Conwy and Denbighshire. The ability to communicate fluently in Welsh is desirable (level 3) for this post.

The post is paid on the Soulbury Education Improvement Professional scale and applications are welcomed from experienced school leaders with a proven track record of successfully managing education interventions to improve school performance. This could be in a school setting or as a professional within a Local Authority or Regional Consortia. Further details of job specific duties and responsibilities are outlined in the additional documentation.

Due to the nature of the work, the post is subject to a satisfactory check from the Disclosure and Barring Service.


Manager details for informal discussion: Clare Scanlon Education Improvement Service Manager 01492 575343 clare.scanlon@conwy.gov.uk

Welsh Language Skills: The ability to communicate in Welsh is essential for this post. We are committed to our Welsh language and are proud of our Welsh culture. We welcome applications in both Welsh and English and application forms received in either language will not be treated less favourably than each other.

Aelod balch o'r cynllun cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd

Gwybodaeth am Hyderus o ran Anabledd

Yn gyffredinol, bydd cyflogwr Hyderus o ran Anabledd yn cynnig cyfweliad i unrhyw ymgeisydd sy'n datgan eu bod yn anabl ac yn bodloni'r meini prawf lleiaf ar gyfer y swydd fel y diffinnir gan y cyflogwr. Mae'n bwysig nodi, mewn rhai sefyllfaoedd recriwtio fel nifer fawr o ymgeiswyr, cyfnod tymhorol ac amseroedd prysur iawn, efallai y bydd y cyflogwr am gyfyngu ar y niferoedd cyffredinol o gyfweliadau a gynigir i bobl anabl a phobl nad ydynt yn anabl. Am fwy o fanylion ewch i Hyderus o ran Anabledd.