Manyleb Swmp Lwytho
Hanes y ddogfen
| Dyddiad | Fersiwn | Disgrifiad |
|---|---|---|
| 11/05/2018 | 1.0 | Fersiwn gyntaf i'w lansio. |
| 13/07/2018 | 1.1 | Ychwanegu swydd wag yn dod i ben/dileu. Ychwanegu adroddiad adborth Swmp Lwytho a Swmp Dod i Ben. Tynnu'r holl feysydd anghymeradwyedig o Baru Swyddi Ar-lein Maes gwlad wedi ei anghymeradwyo. |
| 30/08/2018 | 1.2 |
Diweddaru mathau o ddata maes xml swyddi gwag - “Cymraeg”, “Cyflog”, “Cyflog / Testun”. Ychwanegu gwerthoedd VacancyRefCode yn yr adroddiad adborth. Ychwanegu maes VacancyCategory newydd at Atodiad 1. Ychwanegu gwerthoedd cyfrifiad VacancyCategory at Atodiad 2. Ychwanegu cofnod VacancyCategory yn Atodiad 3. |
| 27/09/2018 | 1.3 |
Diweddarwyd opsiynau VacancyType i gynnwys "id=3" ar gyfer swyddi gwag contract_type “Dros dro”. Ychwanegu VacancyRefCodes at enghraifft o adroddiad Swmp Lwytho yn Atodiad 5. |
| 01/10/2018 | 1.4 | Ychwanegu Atodiad 7 gan gynnwys y sgema XSD. |
| 21/01/2019 | 1.5 |
Diweddarwyd opsiynau VacancyType i gynnwys "id=4" ar gyfer swyddi gwag contract_type “Prentisiaet”. Diweddarwyd Atodiad 7 XSD sgema i gynnwys yr opsiwn newydd uchod. |
| 20/02/2019 | 1.6 |
Wedi'i ddiweddaru i gynnwys dulliau mewnbwn cyflog newydd a meini prawf dilysu cyflog. Cyflog / Arian cyfredol wedi'i anghymeradwyo. Diweddarwyd Sgema yn unol â hynny. Newidiadau i ddisgrifiadau Cyflog Min, Max, Amlder a Thestun yn Atodiad 1. Ychwanegu gwerth cyfrif newydd ar gyfer amlder cyflog yn Atodiad 2. Ychwanegu Atodiad 8 sy'n rhoi manylion am ddulliau mewnbwn cyflog a meini prawf dilysu. |
| 19/03/2019 | 1.7 |
Wedi'i ddiweddaru i gynnwys y maes VacancyExpiry. Ychwanegu rhesymau gwrthod newydd sy'n ymwneud â'r maes VacancyExpiry. Diweddarwyd Atodiad 3 i gynnwys VacancyExpiry. Diweddarwyd y sgema XSD i gynnwys y maes newydd uchod (Atodiad 7). Ychwanegu troednodyn newydd at adroddiad swmp lwytho sampl sy'n ymwneud â thrin swyddi gwirfoddol yn Atodiad 5. |
| 09/05/2019 | 1.8 | Tynnu troednodyn o adroddiad swmp lwytho sampl sy'n ymwneud â thrin swyddi gwirfoddol yn Atodiad 5. |
| 21/08/2019 | 1.9 | Ychwanegu neges fethiant newydd ar gyfer hysbysebion sydd wedi'u dileu gan y tîm rheoli gwasanaeth. |
| 30/03/2020 | 2.0 |
Ychwanegu negeseuon methiant newydd ar gyfer:
|
| 01/01/2021 | 2.1 | Dileu Maes RecruitInternational. Ychwanegwyd Atodiad 9. |
| 31/03/2021 | 2.2 | Diweddaru meini prawf dilysu cyflog yn Atodiad 8 i fod yn unol â throthwyon Isafswm Cyflog Cenedlaethol 2021/22 (sy'n berthnasol o 1as Ebrill 2021). |
| 09/06/2021 | 2.3 | Ychwanegu adran newydd ar "Cadw data Swmp Lwytho" i hysbysu lwythwyr swmp o ddileu data swmp lwytho yn awtomatig ar ôl 30 diwrnod. |
| 20/10/2021 | 2.4 | Diweddaru VacancyCategory ids 11, 12 a 13. |
| 14/12/2021 | 2.5 | Ychwanegu categori Gofal Cymdeithasol (ID: 177). |
| 31/03/2022 | 2.6 | Diweddaru meini prawf dilysu cyflog yn Atodiad 8 i fod yn unol â throthwyon Isafswm Cyflog Cenedlaethol 2022/23 (sy'n berthnasol o 1 Ebrill 2022). |
| 01/03/2023 | 2.7 | Diweddaru meini prawf dilysu cyflog yn Atodiad 8 i fod yn unol â throthwyon Isafswm Cyflog Cenedlaethol 2023/24 (sy'n berthnasol o 1 Ebrill 2023). |
| 17/01/2024 | 2.8 |
Newid disgrifiad id categori 27 o “Swyddi Addysgu” i “Swyddi Addysg”. Diweddarwyd nifer y categorïau yn y disgrifiad VacancyCategory yn Atodiad 1. |
| 28/02/2024 | 2.9 | Diweddaru meini prawf dilysu cyflogau yn Atodiad 8 i fod yn unol â throthwyon Isafswm Cyflog Cenedlaethol 2024/25 (sy'n berthnasol o 1 Ebrill 2024). |
| 04/04/2024 | 3.0 |
Diweddarwyd i gynnwys maes VacancyRemote. Ychwanegu rhesymau gwrthod newydd sy'n ymwneud â maes VacancyRemote. Ychwanegu maes newydd VacancyRemote at Atodiad 1. Ychwanegu gwerthoedd rhif VacancyRemote at Atodiad 2. Diweddarwyd Atodiad 3 i gynnwys VacancyRemote. Diweddaru'r sgema XSD i gynnwys VacancyRemote (Atodiad 7). |
| 08/07/2024 | 3.1 | Diweddaru disgrifiadau ar gyfer VacancyRemote IDs yn Atodiad 2. |
| 29/07/2024 | 3.2 |
Diweddaru disgrifiadau ar gyfer Cyswllt / E-bost a Chyswllt / Ffôn yn Atodiad 1. Newid disgrifiad categori id 27 o “Swyddi Addysg” i “Swyddi Addysg a Gofal Plant”. |
| 18/09/2024 | 3.3 | Diweddaru'r adran adroddiad adborth Swmp Lwytho i gynnwys amser cynhyrchu adroddiadau adborth. |
| 23/09/2024 | 3.4 | Diweddaru'r amser cynhyrchu adroddiad adborth yn yr adran adroddiad adborth Swmp Lwytho. |
| 17/03/2025 | 3.5 | Diweddaru meini prawf dilysu cyflogau yn Atodiad 8 i fod yn unol â throthwyon Isafswm Cyflog Cenedlaethol 2025/26 (sy'n berthnasol o 1 Ebrill 2025). |
Crynodeb
Mae'r ddogfen hon ar gyfer cyflogwyr a thrydydd partïon sy'n gweithio ar ran cyflogwyr sy'n bwriadu ychwanegu swyddi gwag i'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' mewn ffordd awtomataidd.
Pwrpas y ddogfen hon yw ymdrin â'r broses a manylion technegol Swmp Lwytho swyddi gwag i'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd'.
Beth yw Swmp Lwytho?
Y ffordd safonol o hysbysebu swyddi gwag ar y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' yw eu hysbysebu â llaw trwy ryngwyneb gwe’r wefan, fodd bynnag, mae hefyd yn bosibl hysbysebu swyddi gwag mewn ffordd awtomataidd drwy'r broses Swmp Lwytho.
Mae Swmp Lwytho fel arfer yn cael ei ddefnyddio gan gwmnïau mwy sydd â llawer o swyddi gwag cydamserol a / neu gwmnïau sy'n hysbysebu eu swyddi gwag i lawer o wahanol wasanaethau recriwtio.
Wrth Swmp Lwytho, rhaid rhoi'r swyddi gwag mewn ffeil XML a'u hanfon trwy Brotocol Trosglwyddo Ffeiliau Diogel (SFTP) i'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' lle byddant yn cael eu llwytho i'r wefan yn awtomatig gan arbed amser ac ymdrech yn enwedig wrth hysbysebu swyddi gwag mewn cyfeintiau mawr.
Gall data Swmp Lwytho gael ei anfon i'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' naill ai gan y cyflogwr neu drwy drydydd partïon fel cwmni aml- hysbysebu (e.e. Broadbean neu Idibu) neu System Olrhain Ymgeiswyr (ATS) (e.e. Workable neu RecruiterBox).
Dechrau fel Swmp Lwythwr
Mae'r broses ganlynol ar gyfer sefydlu fel Swmp lwythwr yn cymryd yn ganiataol eich bod eisoes wedi cofrestru fel Cyflogwr ac wedi creu Cwmni ar y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' a bod hyn wedi'i wirio i'w hysbysebu gan y tîm cymorth 'Dod o hyd i swydd'.
Fel rhan o'r broses hon mae'n rhaid eich bod chi wedi derbyn telerau ac amodau'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd'.
Os ydych chi yn y sefyllfa hon, dilynwch y broses cynefino Swmp Lwythwr er mwyn dechrau Swmp lwytho swyddi gwag. Sylwch mai dim ond y defnyddiwr gweinyddwr ar gyfer Cwmni all gael mynediad i'r tystlythyrau Swmp lwythwr:
| Cam # | Pwy | Disgrifiad |
|---|---|---|
| 1 | Defnyddiwr cyflogwr | Agorwch borwr gwe a llywiwch i'r adran Cyflogwr o'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd'. |
| 2 | Defnyddiwr cyflogwr | Mewngofnodwch a llywiwch i dudalen proffil Cwmni y cwmni rydych chi am ddechrau Swmp Lwytho ar ei gyfer. |
| 3 | Defnyddiwr cyflogwr |
Sgroliwch i'r adran "Tystlythyrau Swmp Lwytho" a tharo'r botwm "Gofyn am Tystlythyrau Swmp Lwytho" i anfon cais am gymorth i'r tîm Cymorth 'Dod o hyd i swydd'. Sylwer. Dim ond defnyddiwr gweinyddwr Cyflogwr cwmni sy'n gallu gwneud cais am a gweld manylion Swmp Lwytho. |
| 4 | Cymorth 'Dod o hyd i swydd' | Derbyn cais, dilysu manylion ac anfon y ddogfen Manyleb Swmp Lwytho (yr hyn rydych chi'n ei ddarllen ar hyn o bryd) at y defnyddiwr Cyflogwr. |
| 5 | Cymorth 'Dod o hyd i swydd' | Creu tystlythyrau Swmp Lwytho a'u hychwanegu at broffil y Cwmni ar y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' i'r defnyddiwr gweinyddwr Cyflogwr ei weld. Yna hysbyswch y defnyddiwr Cyflogwr bod y system yn barod iddynt ddechrau llwytho ffeiliau XML o swyddi. |
| 6 | Defnyddiwr cyflogwr | Adolygwch y ddogfen a phenderfynwch a ydych chi'n gallu llwytho swyddi gwag i'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' ar gyfer eich Cwmni naill ai'n uniongyrchol neu drwy drydydd parti. |
| 7 | Defnyddiwr cyflogwr | Os nad yw'r Cyflogwr yn gallu lwytho swyddi gwag, yna rhowch wybod i'r tîm cymorth a pharhewch i ddefnyddio'r rhyngwyneb gwe i hysbysebu swyddi gwag. Os gall y Cyflogwr Swmp Lwytho swyddi gwag yna dylai'r Cyflogwr gwblhau unrhyw waith technegol sydd ei angen i ddechrau Swmp Lwytho. |
| 8 | Defnyddiwr cyflogwr | Pan fydd y gwaith technegol i gynhyrchu'r data Swmp Lwytho wedi'i gwblhau a'r ffeil wedi'i dilysu yn erbyn gwiriwr XML (gweler gweithrediad Swmp Lwytho) yna mae'r Cyflogwr yn barod i ddechrau Swmp Lwytho data ar gyfer y Cwmni. Ar y pwynt hwn rhaid i'r Cyflogwr fewngofnodi i'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' a llywio i dudalen proffil y Cwmni. |
| 9 | Defnyddiwr cyflogwr | Sgroliwch i'r adran "Swmp Lwytho" lle bydd y tystlythyrau SFTP yn weladwy. |
| 10 | Defnyddiwr cyflogwr | Defnyddiwch y tystlythyrau SFTP a ddarperir i ddechrau anfon eich swyddi gwag a dileadau i 'Dod o hyd i swydd' a byddant yn cael eu hychwanegu at y wefan yn erbyn eich Cwmni. Os ydych chi'n defnyddio trydydd parti ar gyfer llwytho, bydd angen i chi rannu'r tystlythyrau hyn gyda nhw. Gan nad oes amgylchedd prawf ar gael yn allanol ar gyfer Swmp Lwytho, llwythwch swyddi i'r gwasanaeth byw pan fyddwch yn barod. |
Sylwer. Os oes angen i chi gysylltu â'r tîm cymorth 'Dod o hyd i swydd' yn ystod y broses hon, defnyddiwch yr opsiwn cysylltu â ni yn nhroedyn y wefan.
Gweithrediadau Swmp Lwytho
Gan ddefnyddio'r broses Swmp Lwytho gellir hysbysebu, golygu a dileu swyddi gwag. Bydd swyddi gwag wedi’i Swmp Llwytho hefyd yn dod i ben yn awtomatig ar ôl 30 diwrnod oni bai bod dyddiad cau penodol wedi'i ddiffinio. Disgrifir y gweithrediadau hyn yn fanylach isod:
Hysbysebu swyddi gwag newydd
Gellir ychwanegu swyddi gwag newydd at y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' drwy'r gwasanaeth Swmp Lwytho. Bydd swyddi gwag dilys yn cael eu hychwanegu at y wefan cyn gynted ag y byddant yn cael eu prosesu, fodd bynnag, mae yna nifer o resymau pam y gallai swydd wag fethu â chyrraedd y wefan:
- Dyblygu - os yw'r system yn canfod bod y swydd wag yn ddyblyg o swydd wag byw sy'n bodoli eisoes, ni fydd y system yn hysbysebu'r dyblyg.
- Geiriau drwg - os yw'r system yn canfod gair anghwrtais/sarhaus neu gynnwys maleisus o fewn y swydd wag yna ni fydd y swydd wag yn cael ei roi'n fyw.
Golygu swyddi gwag
Gellir golygu Swyddi Gwag drwy'r gwasanaeth Swmp Lwytho gan ddefnyddio'r maes "VacancyRefCode" (gweler Atodiad 1 - Meysydd Swyddi Gwag ) fel cyfeirnod unigryw ar gyfer yr hysbyseb. Os yw'r VacancyRefCode ar gyfer swydd wag yn cyfateb i'r gwerth ar gyfer hysbyseb fyw sy'n bodoli eisoes ar gyfer y cwmni, yna bydd y swydd wag yn cael ei haddasu i'r cynnwys wedi'i ddiweddaru. Gellir golygu'r dyddiad cau ar gyfer swydd wag gan ddefnyddio'r dull hwn.
Sylwer. Ni ellir golygu swyddi gwag sydd wedi’u swmp lwytho trwy'r rhyngwyneb gwe.
Swydd wag yn dod i ben
Mae pob swydd wag yn dod i ben ar ôl 30 diwrnod oni bai bod dyddiad dod i ben penodol yn cael ei ddiffinio gan y defnyddiwr neu wedi'i ddileu'n benodol gan ddefnyddio'r ymarferoldeb dileu swyddi.
Dileu swyddi wag
Gellir dileu swyddi gwag byw o'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' drwy'r gwasanaeth Swmp Lwytho. Os yw swydd wag yn fyw ar y wefan ar hyn o bryd ac yn cael ei chynnwys yn y ffeil dod i ben/dileu, yna bydd yn cael ei dynnu o'r wefan. Fodd bynnag, os yw'r swydd wag yn parhau i gael ei chynnwys yn y ffeil swydd wag, bydd yn cael ei adfer a'i roi yn fyw eto ac felly mae'n bwysig bod unrhyw swyddi gwag sydd wedi'u cynnwys yn y ffeil dileu hefyd yn cael eu tynnu o'r ffeil newydd/golygu.
Swmp Lwytho swyddi gwag newydd/wedi'u golygu
Mae'r broses Swmp Lwytho 'Dod o hyd i swydd' yn ei gwneud yn ofynnol i bob swydd wag newydd neu wedi'i olygu gael ei becynnu mewn un neu fwy o ffeiliau XML yn ôl fformat penodol. Mae'r fformat hwn yn debyg ac yn gydnaws â'r fersiwn a ddefnyddiwyd ar y gwasanaeth Paru Swyddi Ar-lein blaenorol er mwyn nad oes angen i Swmp Lwythwyr sy'n bodoli eisoes newid cynnwys y data y maent yn ei anfon.
Er mwyn sicrhau y gellir Llwytho swyddi gwag wedi'u Swmp lwytho yn llwyddiannus i'r wefan 'Dod o hyd i swydd', rhaid i'r data fodloni'r gofynion canlynol:
- Dylid rhoi data swyddi gwag mewn un neu fwy o ffeiliau XML.
- Ar y llwytho cychwynnol dylai'r ffeil XML cyntaf gynnwys pob swydd wag byw (h.y. maent i gyd yn newydd i'r system).
- Dylai ffeiliau XML dilynol gynnwys pob swydd wag newydd.
- Rhaid i'r data XML fod wedi'i strwythuro'n dda ac yn ddogfen XML ddilys.
- Rhaid i ffeiliau XML gynnwys data wedi'i amgodio gan UTF-8.
- Rhaid gwirio ffeiliau XML yn erbyn gwiriwr XML (e.e.https://www.xmlvalidation.com/).
- Rhaid i'r data XML ei hun gynnwys y meysydd fel y nodir yn Atodiad 1 - Meysydd Swydd Wag Newydd/Golygedig.
- Os nad oes gennych ddata ar gyfer tag XML dewisol yna gadewch y tag allan yn hytrach na gadael y maes yn wag.
- Osgoi nodau arbennig mewn swyddi gwag oherwydd gallant achosi problemau annisgwyl gyda swyddi gwag ar y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd'. Mae hyn yn arbennig o wir ar gyfer nodau arbennig XML y mae'n rhaid eu dianc os ydynt wedi'u cynnwys mewn swyddi gwag (ewch i'r wefan hon am fwy o wybodaeth - http://xml.silmaril.ie/specials.html).
- Nid oes confensiwn enwi penodol ar gyfer ffeiliau ond rydym yn argymell yn gryf defnyddio'r fformat <company_name>-upload-<timestamp>.xml (e.e. MyCompanyName-upload-20180618-103412.xml). Bydd hyn yn helpu gyda dilysu’r mater os oes angen.
Swmp Lwytho swyddi gwag sydd wedi dod i ben/wedi'u dileu
Mae'r broses Swmp Lwytho 'Dod o hyd i swydd' yn ei gwneud yn ofynnol i bob swydd wag newydd neu wedi'i golygu gael ei phecynnu i mewn i un neu fwy o ffeiliau XML yn ôl fformat penodol. Mae'r fformat hwn yn debyg i'r fersiwn a ddefnyddiwyd ar y gwasanaeth Paru Swyddi Ar-lein blaenorol ac yn gydnaws â hi fel nad oes angen i Swmp Lwytho a oedd yn bodoli eisoes newid cynnwys y data maen nhw'n ei anfon.
Er mwyn sicrhau bod y swyddi gwag sydd wedi’u Swmp Lwytho yn gallu cael eu llwytho i wefan ‘Dod o Hyd i Swydd’ yn lwyddiannus, rhaid i'r data fodloni'r gofynion canlynol:
- Dylid rhoi darfod/dileu swyddi gwag mewn un neu fwy o ffeiliau XML.
- Dylai ffeiliau XML gynnwys yr holl swyddi gwag sydd i'w tynnu o'r safle Dod o hyd i swydd boed hynny oherwydd dileu â llaw neu ddod i ben (sylwch y bydd unrhyw swydd na chaiff ei thynnu yn y modd hwn yn dod i ben yn awtomatig o Dod o hyd i swydd ar ôl 30 diwrnod).
- Rhaid i'r data XML fod wedi'i strwythuro'n dda ac yn ddogfen XML ddilys.
- Rhaid i ffeiliau XML gynnwys data wedi'i amgodio gan UTF-8.
- Rhaid gwirio ffeiliau XML yn erbyn gwirydd XML (e.e. https://www.xmlvalidation.com/).
- Rhaid i'r data XML ei hun gynnwys y meysydd fel y nodir yn Atodiad 4 - Meysydd dod i ben/dileu Swydd Wag.
- Os nad oes gennych ddata ar gyfer tag XML dewisol yna gadewch y tag allan yn hytrach na gadael y maes yn wag.
- Osgoi nodau arbennig mewn swyddi gwag oherwydd gallant achosi problemau annisgwyl gyda swyddi gwag ar y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd'. Mae hyn yn arbennig o wir ar gyfer nodau arbennig XML y mae'n rhaid eu dianc os ydynt wedi'u cynnwys mewn swyddi gwag (ewch i'r wefan hon am fwy o wybodaeth - http://xml.silmaril.ie/specials.html).
- Nid oes confensiwn enwi penodol ar gyfer ffeiliau ond rydym yn argymell yn gryf defnyddio'r fformat <company_name>-expire-<timestamp>.xml (e.e. MyCompanyName-expire-20180618-103412.xml). Bydd hyn yn helpu gyda dilysu mater os oes angen.
- Sylwer, er mwyn cadw swydd wag sy’n dod i ben/wedi'i dileu o'r safle Dod o hyd i swydd, mae'n rhaid ei thynnu o'r ffeil llwytho ar gyfer swyddi gwag newydd/wedi'u golygu.
Anfon data Swmp Lwytho
Pan fydd data swyddi gwag ar gyfer swyddi gwag newydd/wedi'u golygu a swyddi gwag sydd wedi dod i ben/wedi'u dileu yn cael ei becynnu i mewn i un neu fwy o ffeiliau Swmp Lwytho, rhaid ei anfon i'r ffolder 'i Mewn' o dan eich enw defnyddiwr ar y gweinydd SFTP 'Dod o hyd i swydd'. Mae'r tystlythyrau ar gyfer eich Cwmni yn cael eu harddangos i'r defnyddiwr Cyflogwr gweinyddwr ar dudalen proffil y Cwmni o fewn tudalennau Cyflogwr y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd'. Rhaid i'r broses o anfon data i'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' fodloni'r rheolau canlynol:
- Rhaid anfon yr holl ddata XML ar gyfer y Cwmni trwy SFTP i'r ffolder "i Mewn" ar y gweinydd SFTP gan ddefnyddio'r set gywir o tystlythyrau. Mae'r gweinydd SFTP 'Dod o hyd i swydd' wedi'i leoli yn: sftp.findajob.dwp.gov.uk ar Borth 2222.
- Er mwyn poblogi'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' gyda'r holl swyddi gwag, dylai'r ffeil newydd/golygu wedi’i llwytho cyntaf gynnwys yr holl swyddi gwag byw ar gyfer y Cwmni.
- Dylai llwytho holl ffeiliau newydd/golygu dilynol gynnwys swyddi gwag newydd/diweddaredig yn unig.
- Dylid anfon data yn rheolaidd - rydym yn argymell unwaith y dydd.
- Bydd y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' yn amlyncu data newydd bob dydd.
- Bydd yr holl ddiweddariadau yn ymddangos ar y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' o fewn 24 awr oni bai bod problem gyda'r gwasanaeth.
Cadw data Swmp Lwytho
Bydd yr holl ddata yn y ffeiliau 'Wedi'u prosesu' a'r 'Allanol' yn eich cyfrif SFTP yn cael ei ddileu ar ôl 30 diwrnod o gael ei lwytho a'i brosesu. Sylwch fod hyn fel bod y gwasanaeth yn cydymffurfio â gofynion GDPR ac i gadw'r perfformiad gorau posibl.
Adroddiad adborth Swmp Lwytho
Pan fydd swp o swyddi gwag wedi'u swmp lwytho yn cael eu prosesu gan y system Dod o hyd i Swydd, cynhyrchir adroddiad sy'n manylu ar nifer y swyddi gwag sydd wedi'u hysbysebu'n llwyddiannus a'r nifer sydd wedi'u gwrthod ynghyd â'r rhesymau dros wrthod. Mae'r adroddiad hwn yn cael ei gynhyrchu mewn fformat testun yn unig (.txt) ac yn cael ei ychwanegu at y ffolder "Allanol" ar y gweinydd SFTP (gweler Atodiad 5 am adroddiad enghreifftiol). Bydd hyn yn cymryd tua 2 i 5 awr i'w gynhyrchu, yn dibynnu ar faint eich ffeil a faint o ffeiliau eraill y mae'r system yn eu prosesu ar hyn o bryd.
Mae'r adroddiad Swmp Lwytho wedi'i rannu'n dair adran:
- Pennyn.
- Negeseuon llwyddiant.
- Negeseuon methiant.
Pennyn
Mae'r adran hon yn darparu gwybodaeth allweddol sy'n ymwneud â'r rhediad Swmp Lwytho a'r cwmni sy'n cychwyn y Swmp Lwytho.
| Neges | Manylion |
|---|---|
| Bulk Upload Report | Math yr adroddiad. |
| Run ID: 11111 | ID y digwyddiad Swmp Lwytho. |
| Company ID: 22222 | ID eich cwmni yn y system Dod o hyd i swydd. |
| Company Name: Your Company Ltd | Enw'ch cwmni yn y system Dod o hyd i swydd. |
| Timestamp: 2018-07-13 09:00:00 |
Y dyddiad a'r amser y proseswyd y ffeil Swmp Lwytho a'r adroddiad wedi'i chynhyrchu. |
Negeseuon llwyddiant
Mae'r adran hon o'r adroddiad Swmp Lwytho yn darparu crynodeb o'r hysbysebion sydd wedi'u hysbysebu'n llwyddiannus.
| Neges | Metrig | Manylion |
|---|---|---|
|
Ads live from this feed - 20.00% (20 out of 100) |
Mynegir fel canran o'r holl hysbysebion a gynhwysir yn y ffeil Swmp Lwytho (%) | Hysbysebion yn y ffeil Swmp Lwytho hon sydd nawr wedi'i hysbysebu’n fyw. |
|
Ads added or updated in this run - 12.00% (12 out of 100) |
Mynegir fel canran o'r holl hysbysebion a gynhwysir yn y ffeil Swmp Lwytho (%) | Hysbysebion newydd, heb eu cynnwys mewn unrhyw ffeil Swmp Lwytho blaenorol sydd wedi'u hysbysebu'n llwyddiannus i hysbysebion byw neu sy'n bodoli eisoes a ddiweddarwyd yn y ffeil Swmp Lwytho hon. |
|
Ads from previous runs - 8.00% (8 out of 100) |
Mynegir fel canran o'r holl hysbysebion a gynhwysir yn y ffeil Swmp Lwytho (%) | Hen hysbysebion sydd wedi'u cynnwys mewn ffeiliau Swmp Lwytho blaenorol sy'n dal i fod mewn cyflwr hysbysebu. |
Negeseuon methiant
Mae'r adran hon o'r adroddiad Swmp Lwytho yn darparu crynodeb o'r hysbysebion sydd wedi'u gwrthod wedi'u grwpio yn ôl y rheswm dros wrthod. Mae'r VacancyRefCode ar gyfer pob hysbyseb a wrthodwyd wedi'i restru isod y rheswm dros wrthod.
| Neges | Metrig | Manylion |
|---|---|---|
|
Ads rejected - 80.00% (80 out of 100) |
Mynegir fel canran o'r holl hysbysebion a gynhwysir yn y ffeil Swmp Lwytho (%) | Hysbysebion sydd wedi'u cynnwys yn y ffeil Swmp Lwytho nad ydynt wedi'u hysbysebu'n fyw. |
| - description below 100 characters: XX | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion nad oes ganddynt yr isafswm o 100 nod yn y maes disgrifiad. |
| - inappropriate phrase used: XX | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd ag ymadrodd amhriodol mewn un neu fwy o feysydd. |
| - incorrect ApplyMethod value: XX | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth ApplyMethod annilys. |
| - incorrect ApplyUrl value: XX | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth ApplyUrl annilys. |
| - incorrect VacancyStatus value: XX | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth VacancyStatus annilys. |
| - incorrect VacancyType value: XX | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth VacancyType annilys. |
| - missing ApplyUrl: XX | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd heb ApplyUrl. |
| - missing contact info: XX | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd heb wybodaeth gyswllt. |
| - missing $field: XX | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd heb maes gorfodol e.e. teitl, disgrifiad, ac ati. |
| - title above 100 characters: XX | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â mwy na'r uchafswm o 100 nod yn y maes teitl. |
| - salary min below national minimum wage | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth isafswm cyflog yn is na'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol |
| - salary max below national minimum wage | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth uchaf cyflog yn is na'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol |
| - salary min and max below national minimum wage | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerthoedd isafswm ac uchaf cyflog yn is na'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol |
| - salary min must be in standard UK decimal format | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth isafswm cyflog mewn fformat heb gefnogaeth |
| - salary max must be in standard UK decimal format | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth uchaf cyflog mewn fformat heb gefnogaeth |
| - salary frequency specified but missing salary min | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth amlder cyflog ond heb werth isafswm cyflog |
| - salary min specified but missing salary frequency | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth isafswm cyflog ond dim gwerth amlder cyflog |
| - salary max less than salary min | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth uchaf cyflog sy'n llai na'r gwerth isafswm cyflog |
| - salary frequency needs to be a number from 1 to 7 | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth amlder cyflog mewn fformat heb ei gefnogi |
| - salary min missing in salary range | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth uchafswm cyflog ac amlder ond sy'n colli gwerth isafswm cyflog |
| - closing date must be between posting/editing date +1 day and posting date +30 days | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â dyddiad VacancyExpiry sydd yn y gorffennol, yr un fath â'r dyddiad hysbysebu/golygu, neu ar ôl y dyddiad hysbysebu +30 diwrnod. |
| - incorrect VacancyExpiry value | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth VacancyExpiry nad yw yn y fformat cywir (h.y. YYYY-MM-DD) |
| - in deleted state | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd wedi'u dileu gan y tîm rheoli gwasanaeth |
| - VacancyRefCode duplicates: XX | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth VacancyRefCode dyblyg h.y. mae wedi'i ddefnyddio eisoes yn yr un porthiant XML. |
| - system diagnostics: failed to digest internal <field name> field | Nifer o hysbysebion | Methodd treulio gwerth yn y porthiant xml. Mae'r maes a ddyfynnir yn faes system fewnol. Mae'r neges fethiant hon er mwyn galluogi gweinyddwr y system i wneud diagnosteg fewnol. |
| - system error: XX | Nifer o hysbysebion | Digwyddodd gwall system wrth brosesu'r hysbyseb hwn. |
| - incorrect VacancyRemote value: XX | Nifer o hysbysebion | Hysbysebion sydd â gwerth VacancyRemote annilys. |
Ymadroddion amhriodol
Mae'r adran hon o'r adroddiad Swmp Lwytho yn darparu crynodeb o unrhyw ymadroddion amhriodol a ddefnyddir mewn hysbysebion, wedi'u grwpio yn ôl ymadrodd. Mae VacancyRefCode yr hysbyseb a oedd yn cynnwys yr ymadrodd amhriodol yn cael ei fanylu o dan bob ymadrodd. Os oes gan swydd wag ymadrodd amhriodol mewn un neu fwy o feysydd, bydd yr adroddiad yn manylu'r ymadrodd, nifer yr enghreifftiau a'r maes lle digwyddodd:
| Neges | Metrig | Manylion |
|---|---|---|
|
List of inappropriate phrases detected - inappropriate text in $field (e.g. title): - sauna: XX - xxxxx: XX |
Nifer o hysbysebion | Hysbysebion wedi'u canfod gydag ymadroddion amhriodol yn y maes teitl gyda manylion pob ymadrodd. |
|
List of inappropriate phrases detected - inappropriate text in $field (e.g. description): - sauna: XX - xxxxx: XX |
Nifer o hysbysebion | Hysbysebion wedi'u canfod gydag ymadroddion amhriodol yn y maes disgrifiad gyda manylion pob ymadrodd. |
Crynodeb hysbysebion wedi'u gwrthod
Os gwrthodwyd unrhyw hysbysebion gan y system Dod o Hyd i Swydd, yna ceir crynodeb o holl werthoedd vacancyRefCode yr hysbysebion a wrthodwyd ar ddiwedd yr adroddiad.
Adroddiad adborth Swmp Dod i ben
Pan fydd ffeil Swmp Dod i ben yn cael ei phrosesu gan y system Dod o Hyd i Swydd, cynhyrchir adroddiad yn manylu ar nifer y swyddi gwag sydd wedi dod i ben yn llwyddiannus. Mae'r adroddiad hwn yn cael ei gynhyrchu mewn fformat testun yn unig (.txt) a'i ychwanegu at y ffolder "Allanol" ar y gweinydd SFTP (gweler Atodiad 6 am adroddiad enghreifftiol ).
Mae'r adroddiad Swmp Dod i ben wedi'i rannu'n ddwy adran:
- Pennyn.
- Neges llwyddiant.
Pennyn
Mae'r adran hon yn darparu gwybodaeth allweddol sy'n ymwneud â'r Swmp Dod i Ben a'r cwmni sy'n cychwyn y Swmp Dod i Ben.
| Neges | Manylion |
|---|---|
| Bulk Expiry Report | Math yr adroddiad. |
| Run ID: 11111 | ID y digwyddiad Swmp Dod i Ben. |
| Company ID: 22222 | ID eich cwmni yn y system Dod o hyd i swydd. |
| Company Name: Your Company Ltd | Enw'ch cwmni yn y system Dod o hyd i swydd. |
| Timestamp: 2018-07-13 09:00:00 | Y dyddiad a'r amser y proseswyd y ffeil Swmp Dod i Ben a'r adroddiad wedi'i chynhyrchu. |
Negeseuon llwyddiant
Mae'r adran hon o'r adroddiad Swmp Dod i Ben yn darparu crynodeb o'r hysbysebion sydd wedi dod i ben yn llwyddiannus.
| Neges | Metrig | Manylion |
|---|---|---|
|
Ads expired: 95.00% (95 out of 100) |
Mynegir fel canran o'r holl hysbysebion a gynhwysir yn y ffeil Swmp Dod i Ben (%) | Hysbysebion sydd wedi dod i ben gan y ffeil Swmp Dod i ben. Sylwch na fydd hyn yn cynnwys swyddi gwag sydd eisoes wedi dod i ben yn awtomatig neu wedi'u dileu. |
Atodiad 1 - Meysydd Swyddi Gwag Newydd/Golygedig
Mae'r rhestr ganlynol yn diffinio'r holl dagiau a phriodoleddau XML a ddefnyddir i ddiffinio ffeil o Swyddi Gwag newydd/golygedig i'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd'. Mae'r tagiau yn cael eu harddangos yn y drefn y dylid fformatio'ch XML yn:
Sylwer. Mae yna nifer o dagiau yn y tabl sydd wedi eu anghymeradwy. Mae'r rhain yn dal i fod yn y ddogfen oherwydd ein bod am gynnal cydnawsedd yn ôl â ffeiliau XML swyddi gwag a gynhyrchwyd ar gyfer y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd' blaenorol.
| Enw'r Maes (Rhestru mewn trefn) |
Gorfodol / Dewisol | Math o ddata | Hyd y nodau Isafswm / Uchafswm | Disgrifiad o'r maes | Enghraifft tag |
|---|---|---|---|---|---|
| XML declaration | Gorfodol | N/A | N/A | Nid maes yn llym ond mae hwn wedi'i osod ar frig yr XML i ddatgan bod y cynnwys yn XML | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> |
| Vacancies | Gorfodol | N/A | N/A | Tag rhiant sy'n cynnwys pob swydd wag yn y ffeil hon. |
<Vacancies>
|
| Vacancy | Gorfodol | N/A | N/A | Tag rhiant sy'n cynnwys yr holl ddata am swydd wag penodol. |
<Vacancy>
|
| VacancyRefCode | Gorfodol | Llinyn | Uchafswm: 50 | Priodoledd o'r tag Vacancy sy'n gweithredu fel dynodwr allanol y swydd wag. Rhaid bod yn unigryw i'r swydd wag o fewn y cwmni ac yn cael ei ddefnyddio i benderfynu y dylid ychwanegu neu olygu swydd wag. Ni chaniateir nodau arbennig. |
<Vacancy vacancyRefCode="#XYZ123456">
|
| Title | Gorfodol | Llinyn | Uchafswm: 100 | Teitl y swydd wag | <Title>Teitl y swydd wag</Title> |
| Description | Gorfodol | Llinyn | Isafswm: 100 Uchafswm: 65k |
Disgrifiad o'r swydd wag. Peidiwch â chynnwys HTML yn hyn. | <Description>Disgrifiad llawn o'r swydd wag sy'n cael ei hysbysebu i'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd'.</Description> |
| Location | Gorfodol | N/A | N/A | Tag rhiant sy'n cynnwys yr holl gynnwys arall sy'n seiliedig ar leoliad. |
<Location>
|
| Location / StreetAddress | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 200 | Cyfeiriad stryd y swydd wag | <StreetAddress>24 High Street</StreetAddress> |
| Location / City | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 50 | Dinas y swydd wag | <City>Plymouth</City> |
| Location / State(region) | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 50 | Sir y swydd wag | <State>Devon</State> |
| Location / PostalCode | Gorfodol | Llinyn | Uchafswm: 25 | Cod post llawn y swydd wag. | <PostalCode>PL1 4AT</PostalCode> |
| Contact | Dewisol | N/A | N/A |
Tag rhiant sy'n cynnwys yr holl wybodaeth gyswllt arall. Mae'r maes hwn yn ofynnol dim ond os ydych chi'n defnyddio ApplyMethod "3" (gweler isod) |
<Contact>
|
| Contact / Name | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 100 | Enw'r person sy'n llogi |
<Name>John Doe</Name>
|
| Contact / Address | Dewisol | N/A | N/A | Tag rhiant sy'n cynnwys yr holl wybodaeth am gyfeiriad. |
<Address>
|
| Contact / Address / StreetAddress | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 200 | Cyfeiriad stryd y person sy'n llogi |
<StreetAddress>53-64 Kings Lane</StreetAddress>
|
| Contact / Address / City | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 50 | Dinas y person sy'n llogi |
<City>Leeds</City>
|
| Contact / Address / State | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 50 | Sir y person sy'n llogi |
<State>West Yorkshire</State>
|
| Contact / Address / PostalCode | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 25 | Cod post y person sy'n llogi |
<PostalCode>LS5 8DW</PostalCode>
|
| Contact / Address / Country | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 50 | Gwlad y person sy'n llogi |
<Country>UK</Country>
|
| Contact / Email | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 80 |
Cyfeiriad e-bost y person sy'n llogi Mae'r maes hwn yn ofynnol dim ond os ydych chi'n defnyddio ApplyMethod "3" (gweler isod) |
<Email>johndoe@company.co.uk</Email>
|
| Contact / Website | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 80 | URL gwefan y cwmni sy'n llogi |
<WebSite>www.gov.uk</WebSite>
|
| Contact / Phone | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 25 |
Rhif ffôn y person sy'n llogi Mae'r maes hwn yn ofynnol dim ond os ydych chi'n defnyddio ApplyMethod "3" (gweler isod) |
<Phone>01420420420</Phone>
|
| Contact / Fax | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 25 | Rhif ffacs y person sy'n llogi |
<Fax>01420420430</Fax>
|
| Welsh | Dewisol | N/A | N/A | Tag sy'n cynnwys dwy briodoledd sy'n gysylltiedig â'r Gymraeg |
<Welsh/>
|
| Welsh / iswelsh | Dewisol | Boolean (llythrennau bychain) gwir NEU anwir |
N/A | Priodoledd o'r tag Cymraeg sy'n dweud wrth y system fod y swydd wag hon wedi'i hysgrifennu yn Gymraeg. | isWelsh="false" |
| Welsh / translationAssistanceRequired | Dewisol | Boolean (llythrennau bychain) gwir NEU anwir |
N/A | Priodoledd o'r tag Cymraeg sy'n dweud wrth ddesg gymorth y DWP bod angen cyfieithu'r rôl hon o'r Gymraeg i'r Saesneg neu'r Saesneg i'r Gymraeg. | translationAssistanceRequired="false" |
| Salary | Dewisol | N/A | N/A | Tag rhiant sy'n cynnwys yr holl wybodaeth gyflog arall. |
<Salary>
|
| Salary / Min | Dewisol - Gorfodol os diffinnir Cyflog / Amlder | Degol | N/A | Y cyflog sefydlog ar gyfer y swydd wag neu'r isafswm gwerth ar gyfer ystod gyflog. Os nodir hynny, rhaid nodi Cyflog / Amlder hefyd. Rhaid cydymffurfio â chyfraith Isafswm Cyflog Cenedlaethol. Gweler Atodiad 8 am ragor o fanylion ar fewnbwn cyflog a meini prawf dilysu. |
<Min>20000.00</Min>
|
| Salary / Max | Dewisol - Gorfodol os diffinnir Cyflog / Isafswm | Degol | N/A | Yr uchafswm gwerth ar gyfer ystod gyflog. Os nodwyd, rhaid nodi Cyflog / Isafswm hefyd. Rhaid cydymffurfio â chyfraith Isafswm Cyflog Cenedlaethol. Gweler Atodiad 8 am ragor o fanylion ar fewnbwn cyflog a meini prawf dilysu. |
<Max>30000.00</Max>
|
| Salary / Frequency | Dewisol - Gorfodol os diffinnir Cyflog / Isafswm | Cyfrifiad (Atodiad 2) |
Gweler atodiad | Amlder cyflog ar gyfer y swydd wag - mae'r priodoledd id yn diffinio'r gwerth cyfrifo. Os nodwyd, rhaid nodi Cyflog / Isafswm hefyd. Gweler Atodiad 8 am ragor o fanylion ar fewnbwn cyflog a meini prawf dilysu. |
<Frequency id="1" />
|
| Salary / Text | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 255 | Cyfres o destun i'w atodi i'r cyflog fel gwybodaeth ychwanegol am gyflog. Dylid defnyddio'r maes hwn ar gyfer gwybodaeth atodol sy'n ymwneud â'r trefniant iawndal ar gyfer y rôl yn unig (megis lwfansau, taliadau bonws a chyfraniadau pensiwn) ac ni ddylid ei ddefnyddio i fewnbynnu cyflogau sefydlog neu ystodau cyflog. Gweler Atodiad 8 am ragor o fanylion ar fewnbwn cyflog a meini prawf dilysu. |
<Text>Plus bonus</Text>
|
| VacancyCategory | Dewisol | Cyfrifiad (Atodiad 2) |
N/A | Categori'r swydd wag. Mae yna 30 categori. Os nad yw categori wedi'i nodi, bydd y swydd wag yn cael ei gategoreiddio yn awtomatig yn seiliedig ar eiriau allweddol yng nghynnwys meysydd teitl y swydd a disgrifiad. Cyfeiriwch at Atodiad 2 am ragor o fanylion am gategorïau swyddi. |
<VacancyCategory id="1" />
|
| VacancyExpiry | Dewisol | Llinyn YYYY-MM-DD |
Isafswm: 8 Uchafswm: 10 |
Dyddiad dod i ben dewisol ar gyfer yr hysbyseb. Dylai'r dyddiad a bennir fod ar ôl y dyddiad hysbysebu /golygu a chyn uchafswm trothwy 30 diwrnod. Os nad yw'r dyddiad hysbysebu a bennir rhwng y dyddiad hysbysebu/ golygu +1 diwrnod a'r dyddiad hysbysebu +30 diwrnod, yna bydd yr hysbyseb yn cael ei wrthod a bydd rheswm gwrthod yn cael ei ddisgrifio yn y ffeil adroddiad adborth. Os caiff ei adael yn wag, bydd yr hysbyseb yn dod i ben yn ddiofyn ar ôl 30 diwrnod ar ôl cael ei hysbysebu. |
<VacancyExpiry>2019-04-30</VacancyExpiry>
|
| VacancyType | Gorfodol | Cyfrifiad (Atodiad 2) |
Gweler atodiad | P'un a yw'r swydd wag dros dro, yn barhaol, yn gontract neu'n brentisiaeth - mae'r priodoledd id yn diffinio'r gwerth cyfrifiad. |
<VacancyType id="1" />
|
| VacancyStatus | Gorfodol | Cyfrifiad (Atodiad 2) |
Gweler atodiad | P'un a yw'r swydd wag yn llawn amser neu'n rhan-amser - mae'r briodoledd id yn diffinio'r gwerth cyfrifo. |
<VacancyStatus id="1" />
|
| ApplyUrl | Dewisol | Llinyn | Uchafswm: 2500 |
URL ar gyfer ceisiadau os yw'r cais am y swydd wag yn cael ei gynnal ar wefan allanol. Cynhwyswch http:// neu https:// ar bob URL.
Mae'r maes hwn yn ofynnol dim ond os ydych chi'n defnyddio Dull gwneud cais "2" (gweler isod). |
<ApplyUrl>http://www.company.com/apply?id=123123</ApplyUrl>
|
| ApplyMethod | Gorfodol | Cyfrifiad (Atodiad 2) |
Gweler atodiad |
Diffinio sut i dderbyn ceisiadau am y swydd wag. Mae tri gwerth posib a dim ond un y dylid ei ddewis:
"2" Gwnewch gais trwy URL i'ch system "3" Gwnewch gais drwy'r manylion cyswllt a ddarperir (e-bost, ffôn) Cyfeiriwch at Atodiad 2 am ragor o fanylion am ddulliau ymgeisio. |
<ApplyMethod id="2" />
|
| VacancyRemote | Dewisol | Cyfrifiad (Atodiad 2) |
Gweler atodiad | Diffinio'r trefniant gweithio o bell ar gyfer y swydd wag - naill ai'n gwbl o bell, hybrid o bell neu ar y safle yn unig. Mae yna 7 gwerth posib. Cyfeiriwch at Atodiad 2 am fwy o fanylion am opsiynau gweithio o bell. |
<VacancyRemote id="1" />
|
Atodiad 2 - Gwerthoedd cyfrifo
Mae'r adran hon yn manylu ar yr holl werthoedd cyfrifo ar gyfer y data XML swydd wag a ddiffinnir yn Atodiad 1 - Meysydd Swyddi Gwag. Wrth ychwanegu'r cynnwys hwn i'r XML, rhowch y rhif yn unig (colofn 1) ac nid disgrifiad y gwerth (colofn 2).
Cyflog / Amlder
Dyma'r gwerthoedd posibl ar gyfer y priodoledd id Cyflog/Amlder:
| ID | Disgrifiad |
|---|---|
| 1 | Cyflog blynyddol |
| 2 | Cyflog yr awr (yr awr) |
| 3 | Cyflog wythnosol (yr wythnos) |
| 4 | Cyflog misol (y mis) |
| 5 | Cyflog bob pythefnos |
| 6 | Cyflog dyddiol (y dydd) |
| 7 | Cyflog blynyddol yn ôl yr un gyfradd (y flwyddyn yn ôl yr un gyfradd) |
VacancyCategory
Dyma'r gwerthoedd posibl ar gyfer y priodoledd id VacancyCategory:
| ID | Disgrifiad |
|---|---|
| 1 | Swyddi Cyfrifeg a Chyllid |
| 2 | Swyddi Gweinyddol |
| 3 | Swyddi Amaethyddiaeth, Pysgota a Choedwigaeth |
| 4 | Swyddi Ymgynghori |
| 5 | Swyddi Creadigol a Dylunio |
| 6 | Swyddi Gwasanaeth Cwsmeriaid |
| 7 | Cymorth Domestig a Swyddi Glanhau |
| 8 | Swyddi Ynni, Olew a Nwy |
| 9 | Swyddi Peirianneg |
| 10 | Swyddi i Raddedigion |
| 11 | Swyddi Adnoddau Dynol a Recriwtio |
| 12 | Swyddi Gofal Iechyd a Nyrsio |
| 13 | Swyddi Lletygarwch ac Arlwyo |
| 14 | Swyddi TG |
| 15 | Swyddi Cyfreithiol |
| 16 | Swyddi Logisteg a Warws |
| 17 | Swyddi Cynnal a Chadw |
| 18 | Swyddi Gweithgynhyrchu |
| 19 | Swyddi Arall/Cyffredinol |
| 20 | Swyddi Cysylltiadau Cyhoeddus, Hysbysebu a Marchnata |
| 21 | Swyddi Eiddo |
| 22 | Swyddi Manwerthu |
| 23 | Swyddi Gwerthu |
| 24 | Swyddi Gwyddonol a Sicrwydd Ansawdd |
| 25 | Swyddi Gwasanaethau Diogelwch a Diogelu |
| 26 | Swyddi Gwaith Cymdeithasol |
| 27 | Swyddi Addysg a Gofal Plant |
| 28 | Swyddi Masnach ac Adeiladu |
| 29 | Swyddi Teithio |
| 177 | Swyddi Gofal Cymdeithasol |
VacancyType
Dyma'r gwerthoedd posib ar gyfer y priodoledd id VacancyType:
| ID | Disgrifiad |
|---|---|
| 1 | Parhaol |
| 2 | Contract |
| 3 | Dros dro |
| 4 | Prentisiaeth |
VacancyStatus
Dyma'r gwerthoedd posib ar gyfer y briodoledd id VacancyStatus:
| ID | Disgrifiad |
|---|---|
| 1 | Llawn amser |
| 2 | Rhan amser |
ApplyMethod
Dyma'r gwerthoedd posib ar gyfer y briodwedd id ApplyMethod:
| ID | Disgrifiad |
|---|---|
| 2 | Gwnewch gais trwy URL allanol - mae'r botwm gwneud cais yn mynd â'r defnyddiwr i wefan ar wahân |
| 3 | Gwnewch gais drwy'r manylion cyswllt a ddarperir (e-bost, ffôn) - dangosir manylion o dan y disgrifiad swydd |
VacancyRemote
Dyma'r gwerthoedd posibl ar gyfer y briodoledd id VacancyRemote:
| ID | Disgrifiad |
|---|---|
| 1 |
Ar y safle yn unig, ar y ffordd neu yn y maes Gellir gwneud y swydd hon naill ai mewn man gwaith penodol, fel swyddfa, neu mewn lleoliadau dros dro/sy'n newid yn barhaus |
| 2 |
Yn gwbl o bell Nid oes angen gwaith ar y safle, ar y ffordd neu yn y maes (gall weithio gartref trwy'r amser) |
| 3 |
Hybrid - gweithio o bell hyd at 1 diwrnod yr wythnos Gellir gwneud y swydd hon gartref neu leoliad arall o ddewis y gweithiwr hyd at 1 diwrnod yr wythnos. Dylai'r dyddiau sy'n weddill fod mewn man gwaith dynodedig, fel swyddfa, neu wedi'i leoli allan ar y ffordd neu yn y maes |
| 4 |
Hybrid - gweithio o bell hyd at 2 ddiwrnod yr wythnos Gellir gwneud y swydd hon gartref neu leoliad arall o ddewis y gweithiwr hyd at 2 ddiwrnod yr wythnos. Dylai'r dyddiau sy'n weddill fod mewn man gwaith dynodedig, fel swyddfa, neu wedi'i leoli allan ar y ffordd neu yn y maes |
| 5 |
Hybrid - gweithio o bell hyd at 3 diwrnod yr wythnos Gellir gwneud y swydd hon gartref neu leoliad arall o ddewis y gweithiwr hyd at 3 diwrnod yr wythnos. Dylai'r dyddiau sy'n weddill fod mewn man gwaith dynodedig, fel swyddfa, neu wedi'i leoli allan ar y ffordd neu yn y maes |
| 6 |
Hybrid - gweithio o bell hyd at 4 diwrnod yr wythnos Gellir gwneud y swydd hon gartref neu leoliad arall o ddewis y gweithiwr hyd at 4 diwrnod yr wythnos. Dylai'r dyddiau sy'n weddill fod mewn man gwaith dynodedig, fel swyddfa, neu wedi'i leoli allan ar y ffordd neu yn y maes |
| 7 |
Hybrid - gweithio o bell hyd at 5 diwrnod yr wythnos Gellir gwneud y swydd hon gartref neu leoliad arall o ddewis y gweithiwr hyd at 5 diwrnod yr wythnos. Mae gan y gweithiwr yr opsiwn o wneud y swydd hon mewn man gwaith penodol, fel swyddfa, neu wedi'i leoli allan ar y ffordd neu yn y maes |
Atodiad 3 - Enghraifft o swydd wag
Isod ceir enghraifft o'r data XML swyddi gwag ar gyfer y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd'. Bydd y gwasanaeth dod o hyd i swyddi yn derbyn unrhyw swyddi sy'n cynnwys meysydd ychwanegol - yn enwedig y rhai a oedd yn rhan o'r fanyleb Universal Jobmatch, fodd bynnag, bydd yn anwybyddu unrhyw feysydd nad ydynt yn rhan o'r fanyleb hon.
Enghraifft o XML swydd wag:
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<Vacancies>
<Vacancy vacancyRefCode="#XYZ123456">
<Title>Title of the job vacancy</Title>
<Description>A full description of the job vacancy being posted to the 'Find a job' service.</Description>
<Location>
<PostalCode>PL1 4AT</PostalCode>
</Location>
<Welsh isWelsh="false" translationAssistanceRequired="false" />
<Salary>
<Min>20000.00</Min>
<Max>30000.00</Max>
<Frequency id="1" />
<Text>Plus bonus</Text>
</Salary>
<VacancyType id="1" />
<VacancyStatus id="1" />
<VacancyCategory id="1" />
<VacancyExpiry>2019-04-30</VacancyExpiry>
<ApplyUrl>http://www.company.com/apply?id=123123</ApplyUrl>
<ApplyMethod id="2" />
<VacancyRemote id="1" />
</Vacancy>
</Vacancies>
Atodiad 4 - Meysydd dod i ben/dileu swyddi wag
Mae'r rhestr ganlynol yn diffinio'r holl dagiau a phriodoleddau XML a ddefnyddir i ddiffinio ffeil o Swyddi Gwag sydd wedi dod i ben/wedi'u dileu sydd i'w tynnu o'r gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd'. Mae'r tagiau yn cael eu harddangos yn y drefn y dylid fformatio'ch XML yn:
| Enw'r Maes (Rhestru mewn trefn) |
Gorfodol / Dewisol | Math o ddata | Hyd y Nodau Isafswm / Uchafswm | Disgrifiad o'r maes | Enghraifft tag |
|---|---|---|---|---|---|
| XML declaration | Gorfodol | N/A | N/A | Nid maes yn llym ond mae hwn wedi'i osod ar frig yr XML i ddatgan bod y cynnwys yn XML | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> |
| ExpireVacancies | Gorfodol | N/A | N/A | Tag rhiant sy'n cynnwys yr holl swyddi gwag sydd i'w ddod i ben/dileu o fewn y ffeil hon. |
<ExpireVacancies>
|
| ExpireVacancy | Gorfodol | N/A | N/A | Tag rhiant sy'n swydd wag benodol i'w ddod i ben/dileu. | <ExpireVacancy/> |
| VacancyRefCode | Gorfodol | Llinyn | Uchafswm: 50 | Priodoledd o'r tag Vacancy sy'n gweithredu fel dynodwr allanol y swydd wag. Rhaid bod yn unigryw i'r swydd wag o fewn y cwmni ac fe'i defnyddir i benderfynu pa swydd wag y dylid dod i ben/dileu. Ni chaniateir nodau arbennig. | vacancyRefCode="#XYZ123458" |
Enghraifft o ffeil dod i ben/dileu swydd wag yw:
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<ExpireVacancies>
<ExpireVacancy vacancyRefCode="#XYZ123456"/>
<ExpireVacancy vacancyRefCode="#XYZ123457"/>
<ExpireVacancy vacancyRefCode="#XYZ123458"/>
</ExpireVacancies>
Atodiad 5 - Adroddiad Swmp Lwytho Enghreifftiol
Isod ceir enghraifft o adroddiad Swmp Lwytho testun yn unig a fydd yn cael ei gynhyrchu gan y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd'.
Adroddiad Swmp Lwytho Enghreifftiol:
Bulk Upload Report
Run ID: 11111
Company ID: 22222
Company name: Your Company Ltd
Timestamp: 2018-07-13 09:00:00
Ads live from this feed: 99.00% (990 out of 1000)
- ads added in this run: 89.00% (890 out of 1000)
- ads from previous runs: 10.00% (100 out of 1000)
Ads rejected: 1.00% (10 out of 1000)
- - description below 100 characters: 1
- - AB-D-123
- - inappropriate phrase used: 2
- - AC-8134
- - CB-5633
- - incorrect VacancyType value: 1
- - 192356758
- - missing ApplyUrl: 1
- - 4543967
- - missing contact info: 1
- - BB-3451
- - system error: 4
List of inappropriate phrases detected*
- - inappropriate text in description:
- - sauna: 1
- - AC-8134
- - assassin: 1
- - CB-5633
Summary of vacancyRefCodes of rejected ads:
AB-D-123, AC-8134, CB-5633, 192356758, 4543967, BB-3451
* Please contact support if you believe a phrase has been used legitimately.
Atodiad 6 - Enghraifft o adroddiad Swmp Dod i Ben
Isod ceir enghraifft o adroddiad Swmp Dod i Ben testun yn unig a fydd yn cael ei gynhyrchu gan y gwasanaeth 'Dod o hyd i swydd'.
Enghraifft o adroddiad Swmp Lwytho:
Bulk Expiry Report
Run ID: 11111
Company ID: 22222
Company name: Your Company Ltd
Timestamp: 2018-07-13 09:00:00
Ads expired: 95.00% (95 out of 100)
Atodiad 7 - Diffiniad Sgema XML
Isod mae'r diffiniad sgema XML (XSD) sy'n nodi'n ffurfiol strwythur a chynnwys elfen porthiant XML wedi'i ddiffinio'n dda ar gyfer y gwasanaeth swmp lwytho:
<xs:schema targetNamespace="findajob_bu" attributeFormDefault="unqualified"
elementFormDefault="qualified" xmlns:xs="http://www.w3.org/2001/XMLSchema">
<xs:element name="Vacancies">
<xs:complexType>
<xs:all>
<xs:element name="Vacancy">
<xs:complexType>
<xs:all>
<xs:element name="Title">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="100"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
<xs:element name="Description">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:minLength value="100"/>
<xs:maxLength value="65000"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
<xs:element name="Location">
<xs:complexType>
<xs:all>
<xs:element name="StreetAddress" minOccurs="0">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="200"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
<xs:element name="City" minOccurs="0">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="50"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
<xs:element name="State" minOccurs="0">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="50"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
<xs:element name="PostalCode">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="25"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
</xs:all>
</xs:complexType>
</xs:element>
<xs:element name="Contact" minOccurs="0">
<xs:complexType>
<xs:all>
<xs:element name="Name" minOccurs="0">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="200"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
<xs:element name="Address" minOccurs="0">
<xs:complexType>
<xs:all>
<xs:element name="StreetAddress" minOccurs="0">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="200"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
<xs:element name="City" minOccurs="0">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="50"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
<xs:element name="State" minOccurs="0">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="50"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
<xs:element name="PostalCode" minOccurs="0">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="25"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
<xs:element name="Country" minOccurs="0">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="50"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
</xs:all>
</xs:complexType>
</xs:element>
<xs:element name="Email" minOccurs="0">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="80"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
<xs:element type="xs:anyURI" name="Website" minOccurs="0"/>
<xs:element name="Phone" minOccurs="0">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="25"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
<xs:element name="Fax" minOccurs="0">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:maxLength value="25"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:element>
</xs:all>
</xs:complexType>
</xs:element>
<xs:element name="Welsh" minOccurs="0">
<xs:complexType>
<xs:attribute name="isWelsh">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:enumeration value="true"/>
<xs:enumeration value="false"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:attribute>
<xs:attribute name="translationAssistanceRequired">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:string">
<xs:enumeration value="true"/>
<xs:enumeration value="false"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:attribute>
</xs:complexType>
</xs:element>
<xs:element name="Salary" minOccurs="0">
<xs:complexType>
<xs:all>
<xs:element type="xs:float" name="Min" minOccurs="0"/>
<xs:element type="xs:float" name="Max" minOccurs="0"/>
<xs:element name="Frequency" minOccurs="0">
<xs:complexType>
<xs:attribute name="id">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:integer">
<xs:enumeration value="1"/>
<xs:enumeration value="2"/>
<xs:enumeration value="3"/>
<xs:enumeration value="4"/>
<xs:enumeration value="5"/>
<xs:enumeration value="6"/>
<xs:enumeration value="7"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:attribute>
</xs:complexType>
</xs:element>
<xs:element type="xs:string" name="Text" minOccurs="0"/>
</xs:all>
</xs:complexType>
</xs:element>
<xs:element type="xs:date" name="VacancyExpiry" minOccurs="0"/>
<xs:element name="VacancyType">
<xs:complexType>
<xs:attribute name="id" use="required">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:integer">
<xs:enumeration value="1"/>
<xs:enumeration value="2"/>
<xs:enumeration value="3"/>
<xs:enumeration value="4"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:attribute>
</xs:complexType>
</xs:element>
<xs:element name="VacancyStatus">
<xs:complexType>
<xs:attribute name="id" use="required">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:integer">
<xs:enumeration value="1"/>
<xs:enumeration value="2"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:attribute>
</xs:complexType>
</xs:element>
<xs:element name="VacancyCategory">
<xs:complexType>
<xs:attribute name="id">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:integer">
<xs:enumeration value="1"/>
<xs:enumeration value="2"/>
<xs:enumeration value="3"/>
<xs:enumeration value="4"/>
<xs:enumeration value="5"/>
<xs:enumeration value="6"/>
<xs:enumeration value="7"/>
<xs:enumeration value="8"/>
<xs:enumeration value="9"/>
<xs:enumeration value="10"/>
<xs:enumeration value="11"/>
<xs:enumeration value="12"/>
<xs:enumeration value="13"/>
<xs:enumeration value="14"/>
<xs:enumeration value="15"/>
<xs:enumeration value="16"/>
<xs:enumeration value="17"/>
<xs:enumeration value="18"/>
<xs:enumeration value="19"/>
<xs:enumeration value="20"/>
<xs:enumeration value="21"/>
<xs:enumeration value="22"/>
<xs:enumeration value="23"/>
<xs:enumeration value="24"/>
<xs:enumeration value="25"/>
<xs:enumeration value="26"/>
<xs:enumeration value="27"/>
<xs:enumeration value="28"/>
<xs:enumeration value="29"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:attribute>
</xs:complexType>
</xs:element>
<xs:element type="xs:anyURI" name="ApplyUrl" minOccurs="0"/>
<xs:element name="ApplyMethod">
<xs:complexType>
<xs:attribute name="id" use="required">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:integer">
<xs:enumeration value="2"/>
<xs:enumeration value="3"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:attribute>
</xs:complexType>
</xs:element>
<xs:element name="VacancyRemote" minOccurs="0">
<xs:complexType>
<xs:attribute name="id" use="required">
<xs:simpleType>
<xs:restriction base="xs:integer">
<xs:enumeration value="1"/>
<xs:enumeration value="2"/>
<xs:enumeration value="3"/>
<xs:enumeration value="4"/>
<xs:enumeration value="5"/>
<xs:enumeration value="6"/>
<xs:enumeration value="7"/>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>
</xs:attribute>
</xs:complexType>
</xs:element>
</xs:all>
<xs:attribute type="xs:string" name="vacancyRefCode" use="required"/>
</xs:complexType>
</xs:element>
</xs:all>
</xs:complexType>
</xs:element>
</xs:schema>
Atodiad 8 - Mewnbwn a Dilysu Cyflog
Mewnbwn Cyflog
Gall Swmp Lwythwyr nodi naill ai cyflog sefydlog neu ystod gyflog ynghyd ag amlder cyflog a gwybodaeth gyflog ychwanegol.
Mae mewnbwn cyflog yn ddewisol. Felly, gall Swmp Lwythwyr ddewis peidio â nodi cyflog neu wybodaeth gyflog ychwanegol. Gallant hefyd ddewis nodi gwybodaeth gyflog ychwanegol yn unig heb unrhyw gyflog sefydlog neu ystod gyflog.
Cyflog Sefydlog
I nodi cyflog sefydlog, bydd angen i Swmp Lwythwyr nodi gwerth yn y maes Cyflog / Min (e.e. <Min>12.21</Min>) a gwerth amledd (e.e. <Frequency id="2" />) yn y maes Cyflog / Amlder.
Sylwer, wrth nodi cyflog sefydlog, bydd hepgor naill ai'r gwerth Cyflog/Min neu'r gwerth Cyflog/Amlder yn arwain at wrthod yr hysbyseb. Bydd unrhyw wrthodiadau yn cael eu manylu gyda'r VacancyRefCode cyfatebol yn yr adroddiad adborth swmp.
Ystod Cyflog
Gall cyflogwyr ddewis nodi ystod gyflog trwy ychwanegu gwerthoedd i'r meysydd Cyflog/Min, Cyflog/Max a Chyflog/Amlder.
Sylwer, wrth nodi ystod cyflog, bydd hepgor naill ai'r gwerth Cyflog/Min neu'r gwerth Cyflog/Amlder yn arwain at wrthod yr hysbyseb. Bydd hepgor y gwerth Cyflog / Max yn arwain at gyflog sefydlog yn cael ei nodi.
Bydd y meysydd Cyflog/Min a Chyflog/Max yn derbyn fformat degol safonol y DU yn unig (h.y. rhifau, coma a phwynt degol). Er enghraifft, byddai '1,234.56', '1,234' neu '1234.56' yn cael eu derbyn, tra byddai '£123', 'hyd at 123', '1234.5678' neu '10-20' i gyd yn cael eu gwrthod.
Gwybodaeth Gyflog Ychwanegol
Gall cyflogwyr hefyd nodi gwybodaeth ychwanegol am gyflogau (megis lwfansau, taliadau bonws a chyfraniadau pensiwn) drwy'r maes Cyflog/Testun. Sylwer, dylid defnyddio'r maes hwn ar gyfer gwybodaeth atodol sy'n ymwneud â'r trefniant iawndal ar gyfer y rôl yn unig ac ni ddylid ei ddefnyddio i fewnbynnu cyflogau sefydlog neu ystodau cyflog.
Dilysu Cyflog
Bydd cyflogau sydd wedi'u pennu trwy lwytho swmp (neu â llaw) yn cael eu gwirio nawr i sicrhau eu bod yn cydymffurfio â'r Gyfraith Isafswm Cyflog Cenedlaethol (gweler yma am ragor o fanylion: https://www.gov.uk/cyfraddau-isafswm-cyflog-cenedlaethol). Bydd hysbysebion nad ydynt yn cydymffurfio yn cael eu gwrthod. Bydd y rheswm dros y gwrthodiad ynghyd â'r VacancyRefCode o'r hysbyseb yn cael ei fanylu yn yr adroddiad adborth swmp.
Cyflog Sefydlog
Wrth gofnodi cyflog sefydlog, rhaid i'r gwerth fod o leiaf hyd at £12.21 yr awr i gwrdd â'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol.
Amrediad Cyflog
Wrth gofnodi ystod gyflog, rhaid i'r cyflog fod o leiaf £7.55 yr awr i fodloni'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol ar gyfer pobl dan 18 oed; a hyd at o leiaf £12.21 yr awr i fodloni'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol ar gyfer pobl 21 oed a hŷn.
Bydd amlder cyflog eraill hefyd yn cael eu dilysu lle mae'r rôl wedi'i nodi fel amser llawn (gweler y meini prawf dilysu isod am ragor o fanylion). Lle mae'r rôl wedi'i nodi fel rhan-amser, dim ond amleddau fesul awr fydd yn cael eu dilysu.
Prentisiaeth
Gall cyflogwyr nawr bennu math o swydd "Prentisiaeth" yn ogystal â'r mathau o swyddi presennol "Parhaol", "Dros dro" a "Contract". Gellir nodi hyn mewn xml swmp lwytho drwy ychwanegu ID o "4" yn y maes VacancyType.
Os nodir math o swydd o "Brentisiaeth", rhaid i'r cyflog (boed yn sefydlog neu'n ystod) fod o leiaf £7.55 yr awr i fodloni'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol ar gyfer prentisiaethau.
Meini Prawf Dilysu
Mae'r tabl isod yn manylu ar y cyfraddau i'w defnyddio ar gyfer dilysu cyflogau ar y gwahanol amlder a throthwyon:
| Amlder | Prentis | Dan 18 oed | Dros 21 oed | Cyfrifiad |
|---|---|---|---|---|
| Fesul awr (H) | £7.55 | £7.55 | £12.21 | (H)×1 |
| Fesul dydd | £45.30 | £45.30 | £73.26 | (H)×6 |
| Yr wythnos | £226.50 | £226.50 | £366.30 | (H)×6×5 |
| Am bythefnos | £453.00 | £453.00 | £732.60 | (H)×6×10 |
| Y mis | £981.50 | £981.50 | £1,587.30 | (H)×6×5×52/12 |
| Y flwyddyn | £11,778.00 | £11,778.00 | £19,047.60 | (H)×6×5×52 |
| Y flwyddyn, pro rata | £11,778.00 | £11,778.00 | £19,047.60 | (H)×6×5×52 |
Atodiad 9 - datgomisiynu integreiddio EURES
Gan fod y DU bellach wedi gadael yr Undeb Ewropeaidd, nid ydym bellach yn anfon hysbysebion wedi'u hysbysebu ar y gwasanaeth Dod o Hyd i Swydd i borth swyddi EURES. Felly, mae'r maes "RecruitInternationally" wedi'i dynnu o'r fanyleb hon. Bydd y system nawr yn anwybyddu'r maes yma os yw wedi'i gynnwys mewn ffeil xml swmp lwytho.