Asesydd Lefel 3 Cam wrth Gam
| Posting date: | 05 January 2026 |
|---|---|
| Salary: | £26,269 to £29,610 per year, pro rata |
| Hours: | Part time |
| Closing date: | 18 January 2026 |
| Location: | De Ddwyrain Cymru |
| Remote working: | Hybrid - work remotely up to 2 days per week |
| Company: | Mudiad Meithrin Cyf |
| Job type: | Temporary |
| Job reference: |
Summary
dych chi’n aseswr cymwys sy’n angerddol dros hyfforddi a datblygu dysgwyr drwy gyfrwng y Gymraeg?
Rydym yn chwilio am aseswr profiadol a chymhellol i gyflwyno hyfforddiant o safon uchel ac i asesu dysgwyr yn unol â’r Safonau Cenedlaethol a Fframwaith Prentisiaethau (lle bo’n berthnasol).
Bydd yr ymgeisydd delfrydol yn gyfathrebwr hyderus yn y Gymraeg, yn frwdfrydig ac â sgiliau rhyngbersonol rhagorol. Os ydych yn frwdfrydig, yn drefnus ac yn ymroddedig i gefnogi dysgwyr i lwyddo, hoffem glywed gennych.
Dyletswyddau’r Swydd:
Bydd yn atebol i Brif Weithredwr Mudiad Meithrin trwy Prif Swyddog Cam wrth Gam am gyflawni’r dyletswyddau canlynol:
• Cyflwyno’r cymhwyster Gofal, Chwarae, Dysgu a Datblygiad Plant o fewn amser penodedig
• Dylai’r aseswyr fod yn brydlon, yn gyfrifol ac yn darparu ar gyfer holl anghenion y dysgwyr o fewn eu gofal.
• Mae’n gyfrifoldeb ar yr aseswyr i drefnu ymweliadau, arwain trafodaethau ac i gyfathrebu’n broffesiynol gyda’r dysgwyr, arweinyddion y Cylch, athrawon / penaethiaid ysgol, rheolwyr a’r oedolion eraill o fewn y lleoliad.
• Cynnal sesiwn anwytho gyda’r dysgwr ar ddechrau’r cwrs
• Cynnal cyfarfodydd cynnydd yn rheolaidd gyda’r dysgwr ac arweinydd/athro/ rheolwr y lleoliad
• Datblygu a chytuno ar gynlluniau realistig ar gyfer dysgu ac asesu gyda’r dysgwyr, gan gymryd i ystyriaeth anghenion yr unigolyn, ac anghenion darparwr y lleoliad gwaith.
• Sicrhau bod dysgwyr yn deall diben, gofynion a phrosesau asesiad.
• Defnyddio dulliau asesu dilys, teg dibynadwy a diogel.
• Nodi a chasglu tystiolaeth sy'n ddilys, cywir a digonol.
• Gwneud penderfyniadau asesu yn erbyn meini prawf penodol.
4.2024
• Cefnogi, tiwtora a mentora dysgwyr i gwblhau’r gwaith yn unol ag ymrwymiad cytundeb Cynllun Prentisiaethau Mudiad Meithrin (os yn berthnasol), wrth ymweld ag o bell.
• Sicrhau bod gwaith portffolio pob ymgeisydd yn cael ei gwblhau yn brydlon
• Sicrhau fod y dysgwr yn derbyn adborth teg ac adeiladol sy’n cadarnhau cyflawniad ac yn nodi unrhyw ofynion ychwanegol.
• Cynnal cofnodion gofynnol o’r broses asesu, ei ddeilliannau a chynnydd y dysgwr.
• Gweithio gydag eraill i sicrhau y safonir arfer a deilliannau eraill.
• Sicrhau fod pob gwaith wedi’i gwblhau o fewn amser.
• Cyrraedd targedau fel y nodir gan y cwmni.
• Hyrwyddo perthynas bositif gyda phob lleoliad gwaith.
• Mynychu 2 weithdy'r mis yn ystod y chwe mis cyntaf o’r cwrs
• Cyflwyno yn y gweithdai yn ôl yr angen.
• Paratoi’r dysgwr ar gyfer y prawf aml-ddewis
• Cwblhau dogfennau sy’n berthnasol i’r Fframwaith Brentisiaethau yn fisol yn unol ag ymrwymiad cytundeb Cynllun Prentisiaethau Mudiad Meithrin (os yn berthnasol)
• Mynychu Cyfarfodydd Safoni unwaith bob tymor.
• Mynychu sesiynau hyfforddiant mewn swydd yn ôl y galw.
• Mynychu Seremoni Wobrwyo flynyddol.
• Cynorthwyo yn ôl yr angen i recriwtio dysgwyr mewn ardal benodedig.
• Unrhyw waith arall perthnasol a chyffredinol i swyddogaeth y Cynllun Hyfforddi Cenedlaethol yn ôl cyfarwyddyd y Prif Weithredwr
• Cyfrannu’n weithredol at hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ym mhob agwedd o’r gwaith, gan wrthod unrhyw ragfarn, ac ymdrin ag unrhyw wrthdaro neu ddigwyddiad yn brydlon yn unol â’r Polisi
Cydraddoldeb ac Amrywiaeth.
Rydym yn chwilio am aseswr profiadol a chymhellol i gyflwyno hyfforddiant o safon uchel ac i asesu dysgwyr yn unol â’r Safonau Cenedlaethol a Fframwaith Prentisiaethau (lle bo’n berthnasol).
Bydd yr ymgeisydd delfrydol yn gyfathrebwr hyderus yn y Gymraeg, yn frwdfrydig ac â sgiliau rhyngbersonol rhagorol. Os ydych yn frwdfrydig, yn drefnus ac yn ymroddedig i gefnogi dysgwyr i lwyddo, hoffem glywed gennych.
Dyletswyddau’r Swydd:
Bydd yn atebol i Brif Weithredwr Mudiad Meithrin trwy Prif Swyddog Cam wrth Gam am gyflawni’r dyletswyddau canlynol:
• Cyflwyno’r cymhwyster Gofal, Chwarae, Dysgu a Datblygiad Plant o fewn amser penodedig
• Dylai’r aseswyr fod yn brydlon, yn gyfrifol ac yn darparu ar gyfer holl anghenion y dysgwyr o fewn eu gofal.
• Mae’n gyfrifoldeb ar yr aseswyr i drefnu ymweliadau, arwain trafodaethau ac i gyfathrebu’n broffesiynol gyda’r dysgwyr, arweinyddion y Cylch, athrawon / penaethiaid ysgol, rheolwyr a’r oedolion eraill o fewn y lleoliad.
• Cynnal sesiwn anwytho gyda’r dysgwr ar ddechrau’r cwrs
• Cynnal cyfarfodydd cynnydd yn rheolaidd gyda’r dysgwr ac arweinydd/athro/ rheolwr y lleoliad
• Datblygu a chytuno ar gynlluniau realistig ar gyfer dysgu ac asesu gyda’r dysgwyr, gan gymryd i ystyriaeth anghenion yr unigolyn, ac anghenion darparwr y lleoliad gwaith.
• Sicrhau bod dysgwyr yn deall diben, gofynion a phrosesau asesiad.
• Defnyddio dulliau asesu dilys, teg dibynadwy a diogel.
• Nodi a chasglu tystiolaeth sy'n ddilys, cywir a digonol.
• Gwneud penderfyniadau asesu yn erbyn meini prawf penodol.
4.2024
• Cefnogi, tiwtora a mentora dysgwyr i gwblhau’r gwaith yn unol ag ymrwymiad cytundeb Cynllun Prentisiaethau Mudiad Meithrin (os yn berthnasol), wrth ymweld ag o bell.
• Sicrhau bod gwaith portffolio pob ymgeisydd yn cael ei gwblhau yn brydlon
• Sicrhau fod y dysgwr yn derbyn adborth teg ac adeiladol sy’n cadarnhau cyflawniad ac yn nodi unrhyw ofynion ychwanegol.
• Cynnal cofnodion gofynnol o’r broses asesu, ei ddeilliannau a chynnydd y dysgwr.
• Gweithio gydag eraill i sicrhau y safonir arfer a deilliannau eraill.
• Sicrhau fod pob gwaith wedi’i gwblhau o fewn amser.
• Cyrraedd targedau fel y nodir gan y cwmni.
• Hyrwyddo perthynas bositif gyda phob lleoliad gwaith.
• Mynychu 2 weithdy'r mis yn ystod y chwe mis cyntaf o’r cwrs
• Cyflwyno yn y gweithdai yn ôl yr angen.
• Paratoi’r dysgwr ar gyfer y prawf aml-ddewis
• Cwblhau dogfennau sy’n berthnasol i’r Fframwaith Brentisiaethau yn fisol yn unol ag ymrwymiad cytundeb Cynllun Prentisiaethau Mudiad Meithrin (os yn berthnasol)
• Mynychu Cyfarfodydd Safoni unwaith bob tymor.
• Mynychu sesiynau hyfforddiant mewn swydd yn ôl y galw.
• Mynychu Seremoni Wobrwyo flynyddol.
• Cynorthwyo yn ôl yr angen i recriwtio dysgwyr mewn ardal benodedig.
• Unrhyw waith arall perthnasol a chyffredinol i swyddogaeth y Cynllun Hyfforddi Cenedlaethol yn ôl cyfarwyddyd y Prif Weithredwr
• Cyfrannu’n weithredol at hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ym mhob agwedd o’r gwaith, gan wrthod unrhyw ragfarn, ac ymdrin ag unrhyw wrthdaro neu ddigwyddiad yn brydlon yn unol â’r Polisi
Cydraddoldeb ac Amrywiaeth.
Proud member of the Disability Confident employer scheme
Disability Confident
About Disability Confident
A Disability Confident employer will generally offer an interview to any applicant that declares they have a disability and meets the minimum criteria for the job as defined by the employer. It is important to note that in certain recruitment situations such as high-volume, seasonal and high-peak times, the employer may wish to limit the overall numbers of interviews offered to both disabled people and non-disabled people. For more details please go to Disability Confident.