Prif Swyddog Tegwch, Gwrth Hiliaeth a Pherthyn
| Posting date: | 30 January 2026 |
|---|---|
| Salary: | £32,712 to £35,641 per year, pro rata |
| Hours: | Full time |
| Closing date: | 11 February 2026 |
| Location: | Wales, UK |
| Remote working: | Hybrid - work remotely up to 4 days per week |
| Company: | Mudiad Meithrin Cyf |
| Job type: | Permanent |
| Job reference: |
Summary
Rydym yn chwilio am berson brwdfrydig, egnïol a threfnus i arwain a chydlynu gwaith tegwch, gwrth hiliaeth a pherthyn Mudiad Meithrin yn genedlaethol a chydweithio i wreiddio tegwch, gwrth hiliaeth a pherthyn yng ngwasanaethau ein aelodau (Cylchoedd Ti a Fi, Cylchoedd Meithrin a Meithrinfeydd Dydd).
Bydd y Prif Swyddog Tegwch, Gwrth Hiliaeth a Pherthyn, yn adeiladu ac yn cynnal perthynas a chysylltiadau gyda grwpiau a chymunedau tan-gynrychioledig amrywiol, boed yn unigolion, deuluoedd neu bartneriaid, gan sicrhau bod gwasanaethau Mudiad Meithrin a Gofal ac Addysg Gymraeg ar gael i bob plentyn a’i deulu beth bynnag bo’i anghenion neu gefndir.
Dylai’r person fod yn frwd dros y Gymraeg, gyda phersonoliaeth sy’n caniatáu iddi/iddo gyfathrebu yn effeithiol ar sawl lefel a chyd-weithio ag eraill.
Bydd y Prif Swyddog Tegwch, Gwrth Hiliaeth a Pherthyn, yn adeiladu ac yn cynnal perthynas a chysylltiadau gyda grwpiau a chymunedau tan-gynrychioledig amrywiol, boed yn unigolion, deuluoedd neu bartneriaid, gan sicrhau bod gwasanaethau Mudiad Meithrin a Gofal ac Addysg Gymraeg ar gael i bob plentyn a’i deulu beth bynnag bo’i anghenion neu gefndir.
Dylai’r person fod yn frwd dros y Gymraeg, gyda phersonoliaeth sy’n caniatáu iddi/iddo gyfathrebu yn effeithiol ar sawl lefel a chyd-weithio ag eraill.
Proud member of the Disability Confident employer scheme
Disability Confident
About Disability Confident
A Disability Confident employer will generally offer an interview to any applicant that declares they have a disability and meets the minimum criteria for the job as defined by the employer. It is important to note that in certain recruitment situations such as high-volume, seasonal and high-peak times, the employer may wish to limit the overall numbers of interviews offered to both disabled people and non-disabled people. For more details please go to Disability Confident.