Cynorthwyydd Cymorth Ychwanegol (Prif ffrwd)
| Posting date: | 17 May 2024 |
|---|---|
| Hours: | Part time |
| Closing date: | 14 June 2024 |
| Location: | Caerdydd a'r Fro, CF10 5FE |
| Company: | Vacancy Filler |
| Job type: | Permanent |
| Job reference: | MAY20242597 |
Summary
Swydd Wag Fewnol / Allanol
Teitl y Swydd: Cynorthwyydd Cymorth Ychwanegol (Prif ffrwd)
Contract: Rhan Amser (0.82 cyfwerth â llawn amser), Yn Ystod Tymor Ysgol yn Unig, Parhaol
Cyflog: £16,660.31 - £17,220.16 (Ar sail cyflog cyfwerth â llawn amser o £23,152-£23,930 y flwyddyn)
Oriau: 32.5 - 37 awr yr wythnos
Lleoliad: Caerdydd a'r Fro
Mae tîm Dysgu Cynhwysol Colegau Caerdydd a’r Fro, sydd wedi ennill gwobrau, yn chwilio am Gynorthwywyr Cefnogi Ychwanegol i gefnogi dysgwyr sydd wedi cofrestru ar gyrsiau lefel 1 - lefel 3 ledled y coleg. Bydd gan ddysgwyr sydd angen cymorth Anghenion Dysgu Ychwanegol (ADY), Anableddau a/neu Anawsterau Dysgu a byddant yn cymryd y cam nesaf at eu taith tuag at fod yn oedolyn.
Mae’r swydd hon yn ddelfrydol i chi os ydych chi’n chwilio am yrfa ddeinamig, werth chweil gyda chyfleoedd i ddatblygu o fewn y tîm ac ar draws y coleg. Gofynnom beth mae’r tîm yn ei fwynhau am rôl Cynorthwyydd Cefnogaeth Ychwanegol:
“Rwy’n mwynhau gwylio dysgwyr yn llwyddo yn y coleg ac yn cyflawni eu hamcanion.”
“Mae’r rôl yn foddhaus ac yn werth chweil pan rwy’n cael gweld dysgwyr yn llwyddo ac rwy’n teimlo na fyddent o bosib wedi cyflawni’r hyn maent wedi ei gyflawni heb y cymorth ychwanegol.”
“Mae pob blwyddyn yn newydd ac yn wahanol. Mae fy swydd yn newid gyda phob dysgwr newydd. “Drwy gael gwared ar rwystrau a galluogi dysgwyr i gael mynediad at addysg, rwy’n newid bywydau.”
“Mae nifer o gampysau y gallwn fynd iddynt, felly nid ydych yn cael eich cyfyngu i un lleoliad. Mae staff yn gyfeillgar iawn ac yn cyd-dynnu’n dda â’i gilydd. Rwy’n mwynhau gweld sut mae’r dysgwyr yn datblygu drwy gydol y flwyddyn ac rydych yn cael gweld cymaint yr ydych wedi effeithio ar eu dysgu mewn ffordd gadarnhaol.”
Mae'r cyfrifoldebau yn cynnwys:
Darparu cefnogaeth sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn i unigolyn neu grwpiau o ddysgwyr, sy’n meithrin annibyniaeth a gwydnwch.
Cyfrannu at adolygiadau blynyddol sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn, gyda chynllunio statudol fel Cynlluniau Datblygu Annibynnol, a chymryd rhan ynddynt.
Gweithredu fel enghraifft, hyrwyddwr ac eiriolwr dros ddysgwyr gydag anghenion dysgu ychwanegol neu anableddau a/neu anawsterau dysgu.
Gweithio gyda staff a gweithwyr proffesiynol eraill i hyrwyddo annibyniaeth dysgwyr.
Cefnogi darpariaeth trefniadau mynediad ac addasiadau rhesymol.
Bydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus 5 TGAU gradd A-C (gan gynnwys Mathemateg a Saesneg) neu gyfwerth. Bydd gan yr ymgeisydd delfrydol brofiad o weithio â phobl sydd ag anghenion dysgu ychwanegol, anawsterau dysgu a/neu anableddau a phrofiad o weithio mewn sefydliad addysg neu ofal. Ceir rhagor o wybodaeth yn y swydd ddisgrifiad/Manyleb Person.
Yn gyfnewid am eich gwaith caled a’ch ymroddiad i’n dysgwyr, rydym yn cynnig ystod eang o fuddion, gan gynnwys cynllun pensiwn hael, cynllun iechyd ariannol, rhaglen cymorth i weithwyr, mynediad at ein cynllun Beicio i’r Gwaith, ap Headspace, a mynediad at fuddion arbed arian drwy’r cynllun Porth Gwobrwyo.
Byddai sgiliau iaith Gymraeg yn ddymunol ar gyfer y swydd hon.
Rhaid cyflwyno ceisiadau gan ddefnyddio ffurflen gais Coleg Caerdydd a'r Fro yn unig. Mae’r coleg yn croesawu ceisiadau yn y Gymraeg. Ni chaiff ceisiadau a gyflwynir yn y Gymraeg eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn y Saesneg. Os ydym yn eich gwahodd i gyfweliad, rhowch wybod i ni os hoffech i ni gynnal y cyfweliad a’r broses asesu yn y Gymraeg.
Y dyddiad cau ar gyfer cyflwyno ceisiadau wedi’u cwblhau yw 24/01/2024 am 12:00pm.
Am ragor o wybodaeth neu i wneud cais ewch i www.cavc.ac.uk neu cysylltwch â'r Adran Adnoddau Dynol drwy ffonio 02920250311 neu anfonwch e-bost i recruitment@cavc.ac.uk.
Mae'r holl swyddi gwag yn destun gwiriad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) ac ni fydd cyflogaeth yn dechrau heb wiriad DBS cyfredol, dilys. Mae hwn yn gontract cytundebol y mae'n rhaid iddo fod ar waith cyn bod eich cyflogaeth yn dechrau. Mae gweithdrefn y Coleg ar gyfer Addasrwydd Cyn-droseddwyr ar gyfer Cyflogaeth ar gael ar gais.
Mae'r rhain yn gontractau cytundebol y mae'n rhaid iddynt fod ar waith cyn y gall eich cyflogaeth ddechrau.
Teitl y Swydd: Cynorthwyydd Cymorth Ychwanegol (Prif ffrwd)
Contract: Rhan Amser (0.82 cyfwerth â llawn amser), Yn Ystod Tymor Ysgol yn Unig, Parhaol
Cyflog: £16,660.31 - £17,220.16 (Ar sail cyflog cyfwerth â llawn amser o £23,152-£23,930 y flwyddyn)
Oriau: 32.5 - 37 awr yr wythnos
Lleoliad: Caerdydd a'r Fro
Mae tîm Dysgu Cynhwysol Colegau Caerdydd a’r Fro, sydd wedi ennill gwobrau, yn chwilio am Gynorthwywyr Cefnogi Ychwanegol i gefnogi dysgwyr sydd wedi cofrestru ar gyrsiau lefel 1 - lefel 3 ledled y coleg. Bydd gan ddysgwyr sydd angen cymorth Anghenion Dysgu Ychwanegol (ADY), Anableddau a/neu Anawsterau Dysgu a byddant yn cymryd y cam nesaf at eu taith tuag at fod yn oedolyn.
Mae’r swydd hon yn ddelfrydol i chi os ydych chi’n chwilio am yrfa ddeinamig, werth chweil gyda chyfleoedd i ddatblygu o fewn y tîm ac ar draws y coleg. Gofynnom beth mae’r tîm yn ei fwynhau am rôl Cynorthwyydd Cefnogaeth Ychwanegol:
“Rwy’n mwynhau gwylio dysgwyr yn llwyddo yn y coleg ac yn cyflawni eu hamcanion.”
“Mae’r rôl yn foddhaus ac yn werth chweil pan rwy’n cael gweld dysgwyr yn llwyddo ac rwy’n teimlo na fyddent o bosib wedi cyflawni’r hyn maent wedi ei gyflawni heb y cymorth ychwanegol.”
“Mae pob blwyddyn yn newydd ac yn wahanol. Mae fy swydd yn newid gyda phob dysgwr newydd. “Drwy gael gwared ar rwystrau a galluogi dysgwyr i gael mynediad at addysg, rwy’n newid bywydau.”
“Mae nifer o gampysau y gallwn fynd iddynt, felly nid ydych yn cael eich cyfyngu i un lleoliad. Mae staff yn gyfeillgar iawn ac yn cyd-dynnu’n dda â’i gilydd. Rwy’n mwynhau gweld sut mae’r dysgwyr yn datblygu drwy gydol y flwyddyn ac rydych yn cael gweld cymaint yr ydych wedi effeithio ar eu dysgu mewn ffordd gadarnhaol.”
Mae'r cyfrifoldebau yn cynnwys:
Darparu cefnogaeth sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn i unigolyn neu grwpiau o ddysgwyr, sy’n meithrin annibyniaeth a gwydnwch.
Cyfrannu at adolygiadau blynyddol sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn, gyda chynllunio statudol fel Cynlluniau Datblygu Annibynnol, a chymryd rhan ynddynt.
Gweithredu fel enghraifft, hyrwyddwr ac eiriolwr dros ddysgwyr gydag anghenion dysgu ychwanegol neu anableddau a/neu anawsterau dysgu.
Gweithio gyda staff a gweithwyr proffesiynol eraill i hyrwyddo annibyniaeth dysgwyr.
Cefnogi darpariaeth trefniadau mynediad ac addasiadau rhesymol.
Bydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus 5 TGAU gradd A-C (gan gynnwys Mathemateg a Saesneg) neu gyfwerth. Bydd gan yr ymgeisydd delfrydol brofiad o weithio â phobl sydd ag anghenion dysgu ychwanegol, anawsterau dysgu a/neu anableddau a phrofiad o weithio mewn sefydliad addysg neu ofal. Ceir rhagor o wybodaeth yn y swydd ddisgrifiad/Manyleb Person.
Yn gyfnewid am eich gwaith caled a’ch ymroddiad i’n dysgwyr, rydym yn cynnig ystod eang o fuddion, gan gynnwys cynllun pensiwn hael, cynllun iechyd ariannol, rhaglen cymorth i weithwyr, mynediad at ein cynllun Beicio i’r Gwaith, ap Headspace, a mynediad at fuddion arbed arian drwy’r cynllun Porth Gwobrwyo.
Byddai sgiliau iaith Gymraeg yn ddymunol ar gyfer y swydd hon.
Rhaid cyflwyno ceisiadau gan ddefnyddio ffurflen gais Coleg Caerdydd a'r Fro yn unig. Mae’r coleg yn croesawu ceisiadau yn y Gymraeg. Ni chaiff ceisiadau a gyflwynir yn y Gymraeg eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn y Saesneg. Os ydym yn eich gwahodd i gyfweliad, rhowch wybod i ni os hoffech i ni gynnal y cyfweliad a’r broses asesu yn y Gymraeg.
Y dyddiad cau ar gyfer cyflwyno ceisiadau wedi’u cwblhau yw 24/01/2024 am 12:00pm.
Am ragor o wybodaeth neu i wneud cais ewch i www.cavc.ac.uk neu cysylltwch â'r Adran Adnoddau Dynol drwy ffonio 02920250311 neu anfonwch e-bost i recruitment@cavc.ac.uk.
Mae'r holl swyddi gwag yn destun gwiriad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) ac ni fydd cyflogaeth yn dechrau heb wiriad DBS cyfredol, dilys. Mae hwn yn gontract cytundebol y mae'n rhaid iddo fod ar waith cyn bod eich cyflogaeth yn dechrau. Mae gweithdrefn y Coleg ar gyfer Addasrwydd Cyn-droseddwyr ar gyfer Cyflogaeth ar gael ar gais.
Mae'r rhain yn gontractau cytundebol y mae'n rhaid iddynt fod ar waith cyn y gall eich cyflogaeth ddechrau.